法的には辞める時の理由は言わなくって良いんですが、それではなあ、とお考えなら、不可抗力系がいいでしょうね。 その両横綱が体調と家庭の事情ですよ。 「始めて見たら思ったよりも腰への負担がキツく、完治したと思っていた腰痛が再発したので、これ以上は無理と判断して辞める事としました」とか、「タイミング悪く親の介護が必要になったのでそちらに専念したい」とか。 介護の要が生じた理由としては転んだとか階段から落ちたとかご飯を喉に詰まらせたとか、それらで通院が必要になったとかで十分でしょう。 両方とも特に医師の診断書等の第三者証明の必要はなく、自己判断だけで十分です。何故なら、そもそも告げる必要のない事ですからね。事情を告げて、「じゃあ仕方ないね」って言ってもらって許可を貰えば辞められるのではなく、働く本人が「辞めたい」と思いさえすれば辞められるんですからね。 なので、慰留などは強気で押し切って下さいね。
< 質問に関する求人 >
パート・アルバイト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る