ふざけているのか！？私は超優秀な中小企業の社長で社員寮を福利厚生として用意しているが誰も住みたがらない！。別におかしなル…

Question

ふざけているのか！？私は超優秀な中小企業の社長で社員寮を福利厚生として用意しているが誰も住みたがらない！。別におかしなルールを策定しているわけでもない。ルールその1休日も出勤日も関係なく拡声器による社歌で朝5時起床。
ルールその2毎日社訓を大声で3唱
ルールその3休日はゴミ拾い＋近所の高齢者への声掛け
ルールその4社長の部屋訪問を断っては行けない。
せっかく寮を借りているのにもったいないですよね？

Answer 1

まず、貴方がそんな風に傲慢な態度を取るから駄目なんですよ。
人の上に立つのならまずは自分を低くしてください。
そして貴方の会社の寮は刑務所か何かですか？
何で毎日5時起床？刑務所だって6時台に起床なのに‥。
これじゃ夜更かし出来ねーよ。

Answer 2

ご承知かと思いますが、社員寮については、労働基準法94条に、寄宿舎についての規定があります。

これによると、使用者は、付属寄宿舎に寄宿する労働者の私生活の自由を侵してはならないこととされ、寮長等の寮生活の自治に必要な役員の選任に干渉してはならないこととされています。

また、労働基準法95条によれば、使用者は寄宿舎に寄宿する労働者の過半数を代表する者の同意を得て、寄宿舎規則を作成し労基署長に届け出ることになっています。

その内容は、起床、就寝、外出、外泊等の事項、行事や食事に関する事項、安全衛生に関する事項等を定めることとしています。

そして、設備的には、換気、採光、証明、保温、防湿、避難等について必要な措置を講じなければならず、寄宿者の設備内容の変更等については、工事着手14日前までに労基署に届け出るなど、きめ細かく規制がなされています。

このような観点から拝見しますと、ご用意になっている寮は、寮の自治という点について、労働基準法の求めに適合しているかどうか再度点検する必要がありそうです。

また、寮の運営について労基署への届けも必要ではないかと思います。

Answer 3

福利厚生の社員寮だけではその内容に見合わないと思われているのが原因です。
その社員寮への居住に対する居住手当を月額100万円くらい付ければ入居希望者が現れるはずです。
需給バランスが崩れるのは受給条件が適合していないからだというのは経済原則です。

Answer 4

良い経営者ですね、それを断るなんて 親心子知らずの典型ですね