4月から工場勤務をしてる18歳です。 有給での評価について知りたいです。 7月の下旬に祭りに行きたくて有給を1日取りまし…

Question

4月から工場勤務をしてる18歳です。
有給での評価について知りたいです。
7月の下旬に祭りに行きたくて有給を1日取りました。ですがその後コロナにかかってしまい、3日無理やり有給を使う形で会社を休みました。（7/31 8/1,2）
そして今月の24日に有給を取りたくて直リーダーに言ったところ嫌な顔をされて理由を聞かれました。
個人的な理由ですと答えるとさらに追求されたので家族と出かけますと言いました。
嫌な感じでokを出されましたがその後「休みすぎてない？評価落ちるよ。欠勤扱いにならないようにしてね」と言われました。有給はまだ14日残っていて欠勤にはまだまだならないと思います。
有給を使いすぎたら評価が下がるんですか？社会人として当然の権利だと思うんですが。
あと有給を使うのに理由を求めてくるのはなぜですか？
だめな理由だったら使わせてくれないんですか？

Answer 1

有給を取得するのに理由などいりません
コロナにかかって3日間の有給は仕方ないでしょう
私は5日間取得しましたよ

評価ですが、20日前後有給が発生しているようですが
会社のイメージとして1日/月ペースで休んでくださいではないですか
決まりはないですが、連続10日も休めば理由を聞きたくなるのは心情です

Answer 2

有給休暇は確かに理由は問わないとなっていますが、会社の繁忙期等は時期の変更を言われる場合もあるので確認されたのかもしれません。

4月に入社したばかりでそんなに有給休暇が付与されているのでしょうか？
主様のところは数年働いた時の日数が入社時に付与されているのか、念の為確認されてみて下さい。

Answer 3

4月から入社したのならまだ半年たってないので14日も無いのでは？
おそらく4月入社した時点で10月までは5日間それから半年たてば7日間あるけど、事前に使っていたらどうかは、わからない。なぜなら会社側が計画的に付与できる有給休暇（あなたが持っている休暇を使って強制的に休ませる制度）があるから。これは会社の意地悪ではなく法的に会社が社員を無理やり休ませないといけない制度。
たしかに有給休暇は自分のものだから権利はあるけど、あなたが休むことで会社の他の人にも迷惑がかかるのでは？
当然、人間なので会社に貢献している、一生懸命に働いている人にはボーナスや昇給という形で評価をします。休みを沢山とって会社を都合で振り回す人にはボーナスを出したくないのが本音。