正社員になる前の期間にアルバイトとして数ヶ月働き4月から正社員になった新卒です。 先日基礎の部分(仕事の大体はできる)…

Question

正社員になる前の期間にアルバイトとして数ヶ月働き4月から正社員になった新卒です。
先日基礎の部分(仕事の大体はできる)の研修が終わりました。私のいる部署？は早番、中番、遅番があり、今は10〜19時の中番で働いています。
しかし、早番で人が抜ける関係で早番にいってもらえないかという相談がありました。
早番の中でも時間帯があり私は片道約2時間ほどかけて通っているため早番の中でも遅い時間帯に移動してもらえないかという内容でした。

正直、移動したくありません。
理由は二つあり、一つは朝が早く四時くらいに起きなきゃいけないということ。もう一つは、人間関係に関してです。
一つ目に関しては慣れるよ！と言われればぐぅの根も出ないです。でも、四時台に起きなきゃいけないというのはすごく不安です。
もう一つの人間関係がとても嫌なんです。
私の中の早番の印象がいつもピリピリしているという感じなんです。中番で苦手な人が1人いるに対して早番には4人ほど苦手だと思う人がいます。
また、業務内容も少し変わって時間に追われる業務が増えます。それが私にできるかどうかも心配です。

以上の理由からできれば断りたいなと考えているのですがこれはわがままになりますか？
新卒として、社会人として受け入れなければならないのでしょうか。

Answer 1

会社の職務規定次第。これが全て。
上司は優しく一応本人の意志を確認しているだけ。
早番の一人抜けた穴がどれだけ影響があるのかはわかりませんが、そこを埋める必要があるなら誰かしら振り分けなければいけない。
なら新人でいいだろうと声をかけた可能性は高い。
規定に時間や部署が変更することがあると一筆書かれていれば
正社員としてはそれに従わざるを得ない。

Answer 2

一応希望を言ってみて、もちろんそれなりの理由もつけて、ダメなら又別の返答を考えよう。新卒だからって遠慮することはないと思う。

Answer 3

新卒社員として、上司からの要請を断るのは難しい面があります。しかし、あなたの不安や懸念も十分に理解できます。

・早番の勤務時間が体力的にきつい
・人間関係が心配
・業務内容の変化に不安がある

これらの理由は、あなた自身の生活リズムや心理的負担に関わるものです。会社としても無理強いはできません。

そこで、まずは上司に正直に話をして、状況を説明することをおすすめします。
・早番の勤務時間への不安
・人間関係への懸念
・業務内容の変更への不安

これらの点を具体的に説明し、上司の理解を求めましょう。上司次第では、別の対応策を検討してくれるかもしれません。

もし上司の理解が得られない場合は、人事部門に相談するのも一つの方法です。新卒社員の配慮を求めることができます。

最終的に、会社の要請を断らざるを得ない場合は、丁重に説明し、謝罪する必要があります。しかし、あなたの心身の健康が何より大切です。会社にも無理強いはできません。

話し合いを重ね、上司や人事部門の理解を得られるよう努力することが大切です。新卒とはいえ、あなたの気持ちを素直に伝えることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

早番への移動についてのご不安は理解できます。新卒としての立場や社会人としての責任感も重要ですが、自身の健康や人間関係のストレスも重要な要素です。まずは、上司に対して正直に自分の感じている不安や懸念を伝えることが大切です。可能であれば、早番の時間調整や他の解決策を提案してみると良いでしょう。また、人間関係の問題についても、具体的な例を挙げて話すことで、理解を得やすくなるかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。