産休のタイミングに関して質問です。 2025年の年明けに出産予定の、現在妊娠5ヶ月目の妊婦です。 通常産休に入るのは出…

Question

産休のタイミングに関して質問です。

2025年の年明けに出産予定の、現在妊娠5ヶ月目の妊婦です。
通常産休に入るのは出産予定日の6週間前のため
現状では11月末まで働くことになっています。しかし、私の業務内容上どうしても立ち仕事で動き回ることが多く
私の業務を軽減すると部下や同僚に負担がかかることが多いです。
また、疲労も溜まりやすいためなるべく早く産休に入れたらと思っています。

私の会社では、毎年6日間のバケーション休暇と入籍後1年以内に使えるお祝いの休暇(こちらも6日間)があります。
この二つの休暇をまだ使用していないのと、
有給休暇が残り16日残っているため
上記の全てを使用して産休に入るタイミングを11月末から10月末へ早めたいと上長へお願いしました。

ところが、現状かなりの人手不足であることと(どこの店舗も最低限の人数で回しています)
私が上記の方法で産休のタイミングを早めてしまえば
今後妊娠した社員が同じ方法を使ってしまうから、おそらく難しいとのことでした。

一応上の方達で話し合ってくれるそうですが
期待しないでくださいと言われてしまいました。
また、この相談を持ちかけた際に
実際に現場のスタッフから、体調が悪いのはわかるがもう少し動いてほしい等、私に対しての苦情も上がっているというお話もされてしまい
尚更申し訳ないし、早くいなくなりたいと思ってしまいました。

現場に出ていない上長は、少しでも長く人がいた方が新しい人材を探せる期間が伸びるため、おそらく休ませたくないのだと思います。

計12日のバケーション休暇と、16日間残っている全ての有給休暇を一度にまとめて使用することは
やはりずるいのでしょうか？

もう一度上長にお話ししようと思っているため
皆様のご意見を伺えましたら幸いです。

Answer 1

ズルくないです
流産したらどうしてくれるんですか?
そんな理解のない会社、きっと子育てにも寛容ではないです
育休明け１年で転職しましょう

通ってらっしゃる産婦人科に言って、母子連絡カード？を書いてもらいましょう
切迫流産となると２週間絶対安静などの指示が出ます
会社に提出し、会社はそれを守らなければならないです

そんなにつらいのに寄り添いのない会社、辞めて良いです
子供を守れるのはあなただけです

Answer 2

労働者の権利として強く主張すればまとめて休むことはできるかもしれませんが、育休明けまた働くつもりならあまり自分の意見ばかり押し通すのも良くないかなと思います。
もしダメと言われたら2週間ほど早くならどうかとか、落とし所を交渉するのがいいのでは。それまでは定期的に休みや半休にするなどして疲れが溜まらないように工夫していくしかないかと。