当方、地方で工場の事務員をしている28歳女です。 半年前に25歳の女性が中途採用で入り、同じ事務職で一緒に働いてい…

Question

当方、地方で工場の事務員をしている28歳女です。

半年前に25歳の女性が中途採用で入り、同じ事務職で一緒に働いています。地元の進学校を卒業し同志社へ入った位で頭はいいのですが、引き継ぎが全くと言って良い程出来ません。

無口な性格なのは個人の問題なので構わないのですが、得意先からの問い合わせ等必要な事も、
話すのが面倒なのか、黙っている事が多いです。

引き継ぎノートもありますし、付箋にメモしてデスクに貼って置くだけでも良いのに何故か出来ない様です。

あまり空気の読める方でも無く、仕事の優先順位を考えるのも苦手です。

与えられた仕事はほぼミスなくこなすのですが、
イレギュラーがあっても、人に聞かずそのままスルーする事が多いです。

常識的にズレた所もあり、
休憩時間に寝過ごして50分遅く帰って来た時は、何も言わずに事務所へ入って来てデスクへ戻り自分の仕事を始めてみたり、
コロナで一週間休んだ時も周りにすいませんの一言もありませんでした。（彼女が悪い訳ではありませんが）

25歳という年齢もあり、まだまだ若いが故の
失敗なのかな？と、思うのですが、
周りは25歳はもう大人！きちんと注意すべき！
と言います。
注意は一度した事があるのですが、反応が薄く、
聞いてるのかな？と、心配になる程です。
皆様の職場にも、こういった同僚・後輩はいらっしゃいますでしょうか？
宜しければ、注意の仕方・対処法をご教授頂きたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

以前、こういった同僚がいましたが、何をしても許されると思ったのか、どんどんエスカレートするようになって、ほとんど仕事をしなくなりました。
目に余るような行動(勤務時間中の長時間の私物のスマホいじり)があっても上司がなかなか注意せず、半年ぐらい経ってからやっと注意し始めた時には、彼女はもう上司を舐めきっていて、注意されても逆切れするようになっていました。

＞休憩時間に寝過ごして50分遅く帰って来た
こういったことは問題行動であり、「会社として」注意すべきことなんです。
同僚とか先輩が対処するようなことではありません。
あなたが注意しても反応が薄かったのは、然るべき立場の人ではなく、たかが先輩程度の人からちょっと何か言われただけと思っているからでしょう。
まずは上司に報告して情報を共有すると共に、「会社として」対策を取った方がいいと思いますよ。

Answer 2

相談者さんは高卒ですよね？
その方は同志社大卒。

であれば指導は相談者さんからしない方がいいです。

どうしてかというと、相談者さんが学歴がないため
とかではありません。

どうしても心の奥底に、自分よりも歳下であるのに
大学を出ているということで、嫉妬の感情を持ってしまうからです。
これは多くの方はそうなので仕方ないです。

もしパワハラやモラハラがあれば、相手は高学歴とあれば
そこら辺の法律でネチネチやり返すことは得意ですから
相談者さんが不利益を被ります。

より年上の40歳以上の人に教育は任せられた方がいいと思いますよ。