「卒後3年の25歳(第二新卒/スキルなし)」 「卒後4年26歳(MOS、簿記合格)」 の正社員雇用のハードルはどれほど違…

Question

「卒後3年の25歳(第二新卒/スキルなし)」
「卒後4年26歳(MOS、簿記合格)」
の正社員雇用のハードルはどれほど違うのでしょうか？

22卒のニートです。半年ほど正社員で就活をしたのですが、貯金も減ってきて先の税金の支払いが不安なので、一旦派遣として働くことを考えています。
1年派遣で働いて検定(簿記とMOS)を取得し、その後再度正社員を目指そうという計画です。

しかし、第二新卒ギリギリの年齢ということもあり紹介予定派遣や正社員を薦められます。

恥ずかしながら特筆するようなスキルもなく、何もかも基本操作+@くらいのレベルなので、現段階で正社員は厳しいのかなと感じています。
それでもすぐに働ける派遣に舵を切るより、第二新卒でいられるうちに正社員・紹介方派遣にチャレンジし続けるべきなのでしょうか。

ご意見よろしくお願いいたします。

Answer 1

こんにちは、現役の人事担当です。
質問の25歳も26歳も特に大きな差はありません。
mosや簿記が活用できる職場であれば
後者の方が「やや目を引く」程度でしょうか。

20代は企業としては育てていくスタンスであり、
完成形を求めている訳ではありませんので、
スキル面は気にしなくて良いかと思います。
正社員として働くことが、結果として
働いた業界の経験が「スキル」になります。
是非、正社員で働いてくださいませ。

Answer 2

とりあえず正社員になっておきましょう。
年を経るごとに条件は悪くなりますから。
正社員になってから、スキルを磨いていけばいいのですから。

Answer 3

正社員がいいです。その二つならどっちも変わらないです。実務経験なかったら全然相手にされないので。
だったら若い方がまだいいです。
あと、事務だと東京だと零細でも未経験なら100倍以上とかの倍率で仕事にありつかないといけないので、色々幅を広げてさっさと今からでも就活始めた方がいいです。