会社での夏季休暇についてです。 私が今働いてるところは韓国人が社長の会社で顧客は基本的に韓国人です。 なので社員は韓国…

Question

会社での夏季休暇についてです。

私が今働いてるところは韓国人が社長の会社で顧客は基本的に韓国人です。
なので社員は韓国の休みに基づいて休んでますが私は事務なので日本の土日祝で合わせて休みをとっています。事務は3人います。
今回お盆休みで10〜12までが土日祝で13〜15は一般企業はお盆休みだと思います。
なので事前に社長に休みの確認したら10〜15日まで休みで大丈夫ですと言ってくれてましたのでその段取りで仕事を進めていましたしプライベートの予定も入れてました。
ですがあと1週間でお盆休みだと思っていたところ別の部署の人が事務は連休でずるいと言ってきたみたいです。
定時時間外に上司からラインがあって連休があるのはずるいって他の部署の子に言われたから15日出勤してくれない？とラインがありました。
どうやら社長に言われたみたいです。
そしておそらくずるいと言ってきたのは韓国人か中国人の社員の人だと思います。
社長は韓国人の社員には4連休以上取るなと言っていたみたいで事務はそう言われてません日本の祝日に合わせてくだいと言われてました。
言い返せない上司にもコロコロ言ってることを変える社長にも休みがずるいという社員にもショックでいっぱいです。
休みは平等になるように日本の祝日で休む場合や日本の祝日がある場合など休みの数は合うようにしてくれてます。
今まで韓国の人が社長だし私の意見は通らないんだろうなと思ってなるべく向こうに合わせるように大人しくしていたのですがこの仕打ちはひどすぎます。
ただの愚痴になってしまいましたが最後まで読んでいただいてありがとうございますm(_ _)m
こんなこと初めてなのですが普通の日本企業でこんなことってあるんでしょうか？

Answer 1

日本のある程度の規模の会社ならまずないですが、韓国の会社は理不尽な事がままあります…

日本の会社ならこんなことはないのに！と嘆いても仕方ないです。
主張する韓国人に対して、折れてくれる日本人、なら日本人にお願いしちゃおっと！という流れがすでに上司の中にはあると思います。

休みの数はちゃんと合わせているのだし、すでに確認したスケジュールで予定を入れているので無理です！とあなたも主張すべきだと思いますよ。
先の方の回答にもあるように、有給くっ付けてでも休んだ方がよいかと。
主張しないと今後もあなたが折れてばかりになります。

4日以上連休を取るな、というお達しが一部にあるのなら最初からあなたもそこに合わせるよう上司が言っていればこんな事にはなっていない訳ですからね。

韓国の会社で働くって、色々風土が違って大変だと思います。人は温かいけど日本人は振り回されがち。強くなって下さい！

Answer 2

不本意かもしれませんがその日は有給取ったらどうですか?
もう予定を入れてしまったと言って。
雇用契約書とかはないんでしょうか?

Answer 3

会社の規模にもよりますが、この内容の質問に驚きました。休暇が取消みたいになってしまうなんてあり得ないですね。
基本平等でないと。あと事務の方は給与はどうなんでしょうか？少し少ないとかだったら、休暇は文句なく休みたいですよね。あと個人的な意見で左右されるのは辛いですよね。お盆に事務の人が必要であれば仕方がないですが、支障がないのであれば休みたいですよね。