新卒4ヶ月、動物病院のトリマーとして勤めています。 今日会社を辞めることを院長に話しに行くのですが(直属の上司には言っ…

Question

新卒4ヶ月、動物病院のトリマーとして勤めています。

今日会社を辞めることを院長に話しに行くのですが(直属の上司には言ってあります)辞める理由が朝会社に行こうとすると動悸、めまい、手の震え、吐き気、頭痛などに悩まされる(実際に吐いたことも)、ボーナスや給料のこと、指導体制などで会社を辞めます

動悸などに見舞われる理由は人間関係なので、今日は院長から改善できることがあると思うと言われ話し合いに行きますが、正直改善できないと思います

シフトをずらすこともできる等直属の上司には言われましたが、看護師、トリマー共に原因になっている人がいるのでシフトを変えることは困難だと思います

新卒4ヶ月で辞めて次に働く場所が無い、スキルも何もなしに転職するな、甘えだという厳しい言葉は辞めてください。分かっているのですが、これ以上この会社にいると壊れてしまいます。

そこで相談なのですが、症状が全く良くならず一週間以上仕事に行けていません

また、精神科に行こうと思ったのですが、近くの精神科が新規の患者を全て締切ってしまっていて、唯一新患を受け入れてくれるところが毎日開院時間に電話しても人気で予約が取れない状態で、また予約が取れた曜日がこれから通う曜日になる(担当医などの関係で)と言われ、私の休みが精神科の休みと丸かぶりな為予約が取れないです。

なので診断書など全くなく、精神科にもかかって居ないのですが、もし退職日が決まったら、退職の日まで休職することは可能なのでしょうか？

うちの会社は休職の制度はあると思います(4月に骨折した状態で働いていた時に休職する？と聞かれたことがあるからです)

休職の制度が新卒でよく分かっておらず、診断書など無しで体調不良という理由で休職できるのか、、不安です

厳しいお言葉はかけないで頂けるとありがたいです。
申し訳ございません

Answer 1

お辛い状況ですね。
まずは、自分のお体を大事にしてください。
若いからなんとかなるというのは安易な考えです。若くても一度崩れた体調はなかなか元には戻りません。

今後のことを考えると在職中になんとしてでも診断書をもらってから休職して退職すべきです。そうすることで傷病手当を受けることができます。かなり体調が悪そうですから転職に至るまでも時間がかかる可能性も考慮すると、金銭的負担もかかります。傷病手当は退職前から受けていれば退職後も給付されます。傷病手当についてお調べになってみてください。

Answer 2

>> もし退職日が決まったら、退職の日まで休職することは可能なのでしょうか？

会社によりますが、通常は有給が与えられる場合にそのような計画になります。
入社して数ヶ月では有給はありませんので、病欠扱いになります。
病欠で給料がどうなるかは会社の就業規則によります。

Answer 3

休職が可能かどうかは就業規則などの規定次第ですが、不可だとしても退職日まで欠勤することはできます。

Answer 4

何にせよもう仕事にいけないわけですから、すぐにでも退職ということになるでしょう。むしろ休職扱いで在籍させてくれと言っても受け入れられず、さっさと辞めてくださいというような流れになると思います。

面談は行くけれども勤務はもうできません、と言ってしまえば病院もいつでも行けるし退職もすぐできることでしょう。
どうしても辞めさせるわけにはいかないと言われてしまったら、病院に行って多少でも回復するまでは休ませてくれと言ってみましょう。
ともかく、行けないものは行けないんだからしょうがないのです。