仕事のこと 解決策が欲しいんではなくただ軽く聞いて欲しいんですが 工場勤務で私は今年30になる男性です

Question

仕事のこと
解決策が欲しいんではなくただ軽く聞いて欲しいんですが

工場勤務で私は今年30になる男性ですなんていうか同じ部署の女性の同僚（50歳前くらい）で彼女はメッチャ仕事も早く仕事もできる人で正直工場なんて勿体ないし事務職いけるのにってレベルなほど優秀な人なんです美人だし

基本怒ったら怖いところはあるけど私には優しくしてくれますが、なんていうか半年くらい前に入職した女性（45くらい）のこと嫌ってるっぽいんです

理由も（敬語使えない。態度が悪い。仕事遅い。上司への態度。ピアスしてる、ちょっとズレてる、覚え悪い。何度も同じこと聞く。メモ取らない。理解力ない。初期の頃は贔屓されてた。与えられた作業ない時間はぼーっとしてる）あるし理解できる部分はあるんやけど、だからといって重いものとかキツイ仕事はその人にさせたらいいよ（これに関してはもう1人の別な女性職員も言ってて、この女性もめっちゃ仕事できるし早い、結構癖強い人だけど私に対しては一応優しくしてくれる）っていうんですが、それはどうなんかなって思って

確かに上記2人より遅いのは認める（というか2人がめっちゃ早い）けど、正直自分もそんなテキパキ動けるわけでもないし、体力的に自信ないし正直2人よりは仕事も遅いと思うんです。空気読めないし理解力ないから人のこと言えないし異性だから許されてる部分あるんかもしれないが多分裏でなんか言われてるやろな思って

私も一時期この女性ほどではないが軽いいじめみたいなんでしんどい仕事押し付けられてた時期もあるから、こういうのってあまりしたくないんですよね

しんどい仕事って平等に分担した方が気持ち的にも嫌な気薄れるし、その女性も与えられた仕事はやってるし極端に遅いってわけでもないし、なんだかなぁと思って

極端に能率が悪いとかサボるとかならともかくやが
一応一緒に悪口は言ってるけど

この女性がやめるか異動かってなればまたいじめの対象私になるやろし、なんか怖いです。若い時は甘やかされたけどもうそういう年齢でもないし周りの目も厳しくなるやろし

こういう場合ってどうなんでしょうね？

Answer 1

あなたも、50歳同僚もわかるよ。
逆に、その45歳新人が
気に入られて、あなたが
イジメられないとは限らんよ？

Answer 2

・職場での人間関係のトラブルは非常にデリケートな問題です。一概に判断するのは難しいですが、以下の点を考えてみてはどうでしょうか。

・仕事の能力には個人差があり、年齢や経験によっても異なります。遅いからといって一方的に非難するのは公平性に欠けます。むしろ、お互いの長所を活かし合えるよう、上司を交えて話し合うことが大切です。

・いじめや陰口は決して許されるものではありません。しかし、相手の立場に立って考えることも大切です。相手の行動の背景にある事情を理解する努力が必要かもしれません。

・最終的には、お互いを尊重し合える職場環境を作ることが何より重要です。上司や人事部門に状況を説明し、公平な対応を求めることも一つの方法です。

・自分自身も、いじめや陰口に加担することなく、冷静に対応することが大切です。周りの人々に良い影響を与え、職場の雰囲気を改善する一助となれば良いですね。

・人間関係のトラブルは一朝一夕には解決しませんが、お互いを思いやる心と対話を重ねることで、少しずつ改善していくことができるはずです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。