履歴書の職歴欄について質問です。 私は今まで介護やコロナウイルスの影響等のやむを得ない事情等で転職回数が多いで…

Question

履歴書の職歴欄について質問です。

私は今まで介護やコロナウイルスの影響等のやむを得ない事情等で転職回数が多いです。
その為転職が難航することが多々ありました。そんな中現在再び求職活動を行っているのですが、最近ここ数年１番長く勤めた会社を辞めて(今年の初め)から、転職に失敗し２社も短期間に会社を辞めており、この状況を履歴書にどう書くべきか悩んでおります。
(元々転職回数が多くて記入欄的にもきつくなってきた為)

直近の１社の方は年金手帳や保険の手続きをしていたので記入しなければいけないと理解しているんですが、
その後に同じく一週間だけ在籍したもう１社はの方は、年金手帳の提出のしていなければ保険の手続きもしていません。(こちらは入社早々著しいパワハラで怖くなり、逃げるように早期退社してしまいました…)

そこで質問なのですが、保険手続きをしていない会社の方は履歴書に記入しなくてもばれないでしょうか？
他の質問者様の回答に保険の手続きで職歴が露呈することがあるとあったで、この手続きをしていなければ他にばれるルート(公的な手続き関係で)はないのでしょうか？

ただでさえ転職回数が多く、現在求職活動が困難を極めている為、出来れば記入したくないのですが…。

本当に非常識な質問ですみません。ですがどなたかご回答いただければ幸いです。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

まず、企業がどういうところで確認をしているかは以下のURLをご参照ください。多少疑問符がつくところもありますが、概ね当たっていると思います。
参考URL
https://parame.jp/saiyou-mikata/job_fraud/

とくに、最後のリファレンスチェック（職歴調査）は、本人承諾を得てからやれば違法でもなんでもありません。経歴詐称をしている場合であれば、リファレンスチェックへの同意を求められた時点で入社辞退することになります。やましいところがなければ拒否する理由がありませんから、「入社はするけど調査を拒む」という選択肢が無いと言えます。