8ヶ月前に一度辞退した会社への再応募について質問です。

Question

8ヶ月前に一度辞退した会社への再応募について質問です。内定いただき勤務先の上司へ退職のことを伝えましたが、今の悪い環境を変えるから、と慰留され、かなり迷いましたが現状で環境が変わればそちらのほうが私には利点もあるため、内定を辞退しました。先方からの私へのかなりの期待も少しプレッシャーに感じたからです。
然しながら、結局職場の状況や環境は8ヶ月たった今でも変わらず、再度退職を申請し、保留されています。
そんな時に内定辞退した会社の求人が出ました。出ないかなぁ、、と思ってる所で本当にでて驚きましたが、
今更応募したところで、先方がどう思われるか、考えると中々決められません。
やはり、応募は常識外れの行動でしょうか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。あくまでも個人的な見解です。

>今更応募したところで、先方がどう思われるか、考えると中々決められません。
>やはり、応募は常識外れの行動でしょうか？

不採用だったので再挑戦というはまだわかりますが、本人辞退からの再応募はレアケースですからかなり警戒はされるでしょう。ちなみに、うちならば確実に再応募（書類提出）の時点で落とします。

もし、面接してくれるとしても前回の辞退の理由は詳細に聴き取りされることになるでしょう。そして、その際に何を伝えたところで、あなたはその会社とそれ以外の職場とを天秤にかけて、他社を選んだという事実は消えません。それは、仮に採用しても「また別の会社を選んで転職するのではないか」という疑念にも繋がります。

もちろん、実際に応募してみなければ相手がどういう判断をするかは、その会社の受け取り方次第ですから、どうなるのかわかりませんが。

ここから転職活動とは別の話です。

今後があるのでお伝えするならば、一度辞めると言ったら絶対にそこは辞めましょう。慰留されて翻意した結果、その人が幸せになった事例など見たことも聴いたこともありませんから。ここでも「引き継ぎに時間がかかっているうちに、次の会社から採用取り消しになった」という質問がときどき上げられています。立鳥としては跡を濁したくありませんが、自分のキャリアを捻じ曲げられるほどの依頼にまで応える義務はありません。

今回でも保留などと曖昧にされているのに、そのまま黙っていれば二の舞いになることでしょう。あなたは上司に舐められています。退職届を提出して辞めさせないのははっきり違法ですから、「いい加減にしないと労基に相談することになりますよ」と言って、毅然とした態度でお辞めになることをお勧めいたします。