社内でのいじめ？嫌がらせ？へはどう対処すればいいのでしょうか？ 男版お局のような人に嫌がらせを受けています。

Question

社内でのいじめ？嫌がらせ？へはどう対処すればいいのでしょうか？

男版お局のような人に嫌がらせを受けています。私が悪く見える嘘を周りの人に言ったり、なにに対してもケチつけてきたり、仕事を引き継ぐ予定を勝手にやめて（辞める報告もなければ正当な理由もない）面倒事ばかり押付けてきたり・・・もちろんその面倒事に対しても文句を言ってきます。

話し方も常に高圧的で鼻で笑いながらバカにしたように話してくるので精神的苦痛がひどく、上長に相談したのですがまともにとりあってもらえません。
上長もめんどくさがりで、彼はそういう性格だからね〜ってだけです。何度も強気で伝えたらやっと注意しとくねと言ってくれたけど、御局様側の性格が悪すぎて何も解決しません。むしろそれが気に触ったのか、さらに私に嫌な思いをさせてやろうみたいな言動が増えた気もします。

周りの人も気にはかけてくれて何人かはおかしいですよと上長に言ってくれたらしいですが、特に状況はよくなりません。お局と直接話さないようにはしてくれたけど、間接的な嫌がらせは止まりません。

もう解決するためには辞めるしかないでしょうか？
お局以外は人間関係もよく仕事も楽しくできてるので辞めたくない気持ちもあるのですが、ストレスが酷く不眠や頭痛が起こっていて困っています。

Answer 1

職場でのいじめや嫌がらせに対処するためには、以下のようなステップを検討してみてください。

### 1. 記録を残す
すべてのいじめや嫌がらせの行為を詳細に記録しましょう。日時、場所、具体的な内容、証人がいる場合はその名前などを記載します。これにより、後で具体的な証拠を提示することができます。

### 2. 上司に再度相談する
再度、上司に詳細な記録を見せて具体的に問題を説明し、正式な対応を求めてみてください。上司が対応しない場合は、さらに上の管理職や人事部門にエスカレーションすることも考慮します。

### 3. 人事部門への報告
会社の人事部門やコンプライアンス部門に正式に報告することも有効です。特に大企業では、こうした問題に対応するためのプロセスやポリシーが整備されていることが多いです。

### 4. 労働組合や外部の相談機関に相談する
労働組合が存在する場合は、組合に相談することができます。また、外部の相談機関（労働基準監督署や労働相談センターなど）に相談することも考えられます。

### 5. メンタルヘルスのケア
ストレスや不眠、頭痛などの症状が出ている場合は、医師やカウンセラーに相談し、適切なメンタルヘルスケアを受けることも重要です。会社の従業員支援プログラム（EAP）などがあれば、利用を検討してください。

### 6. 法的措置
最終的に、法的措置を検討することも一つの方法です。労働弁護士に相談し、適切な対応策を教えてもらうことができます。

### 7. 職場の変更も検討する
上記の手段を試しても状況が改善されない場合、職場の変更を検討することも選択肢の一つです。ストレスのない環境で働くことが長期的には最善の選択かもしれません。

いじめや嫌がらせは決して許される行為ではありません。あなたの健康と幸福が最優先ですので、適切な支援を求め、状況改善のための行動を起こすことが重要です。

Answer 2

この質問への有効な回答ができれば、職場内だけでなく学校等で起こっているいじめ問題への相当有益な回答になろうと思います。人に感情がある限り、完全はないでしょうね。ただ私見ですが、余裕がある人はいじめなんかしないと思います。この余裕というのは、お金だけでなく色んな事に対してです。余裕があれば俯瞰的に見やすくなりますし、他はどう考えているのか、その結果そうすればどうなるという予想まで可能です。余裕がない時は、他人のことなんかかまってられませんし、他人を傷つけることでストレス発散もありえます。余裕があればストレスは少ないですからね。まぁ自分のことを思い返してみても、多くは余裕なんかなかったんですけどね。

Answer 3

気にするな

Answer 4

私は人生とは強気だと思います

すべての人間を叩き潰してやる

常に強い語気で、常に鋭い目つきで、常に断定して相手の言うことを聞かないという姿勢で、常になめられないぞという姿勢で、常に舐めてきたら容赦はしないという強気で

それが人生で最も大切であり、それがすべてであると思います