介護士6年目妊婦です。仕事を辞めようか迷ってます

Question

介護士6年目妊婦です。仕事を辞めようか迷ってますもともと夜勤が8〜10回月に入っていたのですが妊娠して、減らして欲しいと伝えました。上司の返答は自分で考えて変わる人に頼んでと言われ、その月は皆んなに頭を下げて代わってもらいました。
次の月のシフトが出て出来る限り減らしたよと言われたのですが5回は入っていました、それにプラスして早遅という、早番から遅番までやっていく長時間勤務もシフトに3回も入れられてました。(先月も3回やっています)それでも皆んなに迷惑かけてるからと思い、なんとかつわり真っ定中ですが頑張りました。そして病院の助産師さんに、夜勤はやめて欲しいと言われたのでそのことを伝えましたが、今いる新人の夜勤指導が終われば外せると言われ、今回のシフトは夜勤2回に早遅2回休日出勤1回入ってました。他の職員は時間外勤務が一個もない人がいる中嫌がらせかのように、たくさんつけられます。流石にどうにかして欲しいと伝えたら、頼むなら自分で相談してと言われ、一個もない人に休日出勤を渡してもいいか聞いたら、その人はめまいがあるからと、あー言えば突き返してきます、めまいがあるのはわかるけど私だって毎朝クラクラだし気持ち悪いしお腹は張るしそもそも体内にもう一つの命があるのに、全然わかってもらえません。
これは辞める理由になりますか？？

Answer 1

辞める理由にはなりますが、仕事をやめるのに特別に理由なんかいりません。妊娠して仕事がきつくなったからで十分です。

Answer 2

余裕でなる

Answer 3

今すぐに辞めなさい。

健康な男性職員でも、早遅長時間は違法です。

自分と、新たな命を守ってください。

理由などいりません。
退職代行を使ってください。

そこ、施設じゃないです。
刑務所よりも酷い真っ黒空間です。

訴えてもいいくらいですが、こんな現状を見抜けない国や労基など、あてにならず疲れるだけです。
聞いていて腹が立ちました。
私は、特養14年目の介護福祉士です。

即刻、辞めましょう。
理由など要りません。

Answer 4

https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/renraku_card/

病院で相談して、一筆書いてもらいましょう。
母健カード、母子手帳にありませんか？それを医師に記入してもらい、職場に提出しましょう。

それで改善されなかったり、休職が認められなければ、労基へゴーです。
辞めるのはそれからでも遅くないです。

『妊娠してるんだから当たり前でしょ！』『マタハラや！』とか騒ぐ人なら職場で揉めても仕方がない感じがしてしまいますが…
きちんと相談した上で頑張って働いている職員に配慮できないなんてありえないですよね。
本意ではないのに妊娠を理由に退職するのなんて前時代すぎます。