仕事について こんにちは。 現在子持ちのシンママで、在宅で仕事をしています。 今の仕事は始めて半年になりま…

Question

仕事について

こんにちは。
現在子持ちのシンママで、在宅で仕事をしています。

今の仕事は始めて半年になりますが、上司との考え方の相違や、仕事がうまくいっているとは思えず、ストレスになっています。

メンバーは私を含めて3名と少人数です。

私から提案したものは、ほぼ9割と言っていいほど受け入れてもらえず、
最善を尽くしているつもりなのですが、思うようにいきません。

また事前に午前休や午後休をいただいている間に、一言断りもなく短文で仕事のミスの連絡をいただくこともあります。

入社時には、楽しく仕事をしようと言っていただき、困っていた時に助けていただいた方なので、会社の売上に貢献したいと思っていますが、現状私のモチベーションも下がってきており、また給与面でも仕事量に見合った給与とは言えず、転職が頭をよぎっています。

今辛いこととしては、
1度これで行こうと決めたものを
直前になって全部修正になること、
モチベーションが下がり、パフォーマンスがかなり悪くなっていて、自己肯定感が下がっていること。です。

子供もいて、生活もあるので
すぐには転職という選択はできないですが、
このような現状を打破できるようなお言葉や解決策をいただけたら幸いです。

仕事でのストレスで、子供に対してもちゃんと向き合ってあげられない自分も嫌です。

Answer 1

「考え方の相違がある」と気が付いた時に、相手が何を大事にしていて、質問者様との相違になっているのかを知ることだと思います。
「あの人とは考え方が違うから」と切り捨ててしまうと、その方とは相互理解は出来なくなります。
関係性に上下がある場合は、尚更、状況は拗れる一方になるでしょう。

相手の考え方に沿わないとしても、相手が何を思って、何を大事に考えているのかを理解した上じゃないと、話し合いは上手くいきません。
現状を改善したいのであれば、「相手との考え方の違いの理由や相手の大事にしているものを知ること」が大事だと思います。

ただ、そのためには労力が掛かりますので、それをしたくない場合は転職を考えた方が楽でしょう。
短文で指摘してくるということは、相手も質問者様と理解し合おうという気持ちがかなり少ない状態になっている可能性が高いので、そこから改善を求めるのはかなり大変な可能性はあります。

Answer 2

あなたと職場の温度感にさはない？

仕事に対するベースラインって会社でかなり異なるんですよね。
だこら、前の職場の感覚をそのまま持ち込んでたら、あなた自身混乱するし周りも混乱する。

いちど、この職場の標準やベースってどこら辺かみてみては？
もしかしたらかなりぬるい気もする。

Answer 3

良い所だけを全て書き出して、
見返しましょう。
再認識が重です。

Answer 4

難しいでしょうね

入社時には、楽しく仕事をしようと言っていただき、困っていた時に助けていただいた方
→他に低い賃金でやってくれる人がいなかったから猫被ってたんですよ

1度これで行こうと決めたものを
直前になって全部修正になること、
→こんなカス仕事やる必要あります？
→ならば最初から１から１００まで説明しろという事です

私から提案したものは、ほぼ9割と言っていいほど受け入れてもらえず、
→きっと会社ではあなたの文句たらふく言ってますよコイツ

面接で見抜けなかったのが残念でしたね
シンママという弱さをついて簡単に辞めないから顎で使われているんですよ
金の心配なら役所に頼りなさい
今すぐやめた方が良いですね、こんな会社
外注して全てやり直したら幾らかかるか知ってます？
あなただからこんなバカな話してくるんですよ
コイツ完全にあなたなめてますね
それがこの人の本性だったという事か？もしくはこれがこの人の仕事のやり方なんですよ
長くいても理解される事は無いですし給与に還元される事は無いですよ
都合悪くなったら切にかかりますから

頑張って次捜してさっさと辞めた方がいいです！