職場の上司のことについて質問です。 わたしは、リハビリ専門職として、社会福祉法人のデイサービスに正社員として勤務してい…

Question

職場の上司のことについて質問です。
わたしは、リハビリ専門職として、社会福祉法人のデイサービスに正社員として勤務しています。上司は社会福祉士、介護福祉士、ケアマネジャーの資格を持っています。一番の相談事は、上司と合わない事です。
私は入社して今年2年目（中途採用）40代半ば、上司は、勤続年数13年で私より9年下です。
小さいミスを見つけては私に注意をされ、他の職員がミスをしても全く注意しなかったり、人を見て注意する、しないを決めているように見受けます。また、上司と仲の良い人には優しい態度、私には明らかに冷たい態度、なんか不公平な感じがします。
その上司のことをよく思っていない職員も、多数おり、不満だらけ、とある職員は、不満点を逐一上司にいって改善を求めても知らん顔され、舐められているといっています。
業務中にミスがでても改善案は出さない、同じミスは立て続けに起きても知らん顔、上司は数字さえ出していれば良い、といった考えで感情的になってきつく当たってくることも多々あります。
気に入られている職員は働きやすいかと思うのですが、私は気に入らない職員のようです。
精神的に参ってきています。さらに上の人に相談して改善を求めるか、転職するか悩んでいます。
どなたかご教授お願いします。

Answer 1

病院で看護師をしていました。

大学病院で勤務した後、中規模のリハ病院に転職しました。
結果、クセのある医者がいて３ヶ月で辞めました。大学病院だと自分の病棟に何十人も医者がいるため気にならなかったのですが、リハ病院は病棟に3人しか医者がおらず、言葉汚いですが、こいつ(医者)と一緒に仕事なんかやってられっか！と思い辞めました 笑
辞めて全く後悔してません。

リハビリ専門職の方って、需要があるので転職もそこまで困らないですよね？
(違っていたら申し訳ございません)
嫌なところはささっと辞めていいのでは？と思います。
それか、辞める前にもっと上の方に相談してみて、改善が見られたらステイ、見られなかったら辞めるでもいいと思います。