育休明けの仕事復帰で鬱状態になってしまいました。退職したくても、子供の通っている保育園の系列の施設なので、気まずくて言い…

Question

育休明けの仕事復帰で鬱状態になってしまいました。退職したくても、子供の通っている保育園の系列の施設なので、気まずくて言い出せません。当初は復帰したのは前の会社で時短勤務だったのですが、閉鎖することになり退職して、今の会社に今年の４月からフルタイムで勤めています。
ですが、育児と家事との両立のしんどさだったり、職場環境の変化で合わず、気付けば６月ごろから体調不良で鬱状態と診断されました。
先生からは１ヶ月ほどの休職も必要と言われました。

そのことを上司に伝えると、急遽、今月いっぱいでと退職勧奨されました。生活のこともあるので、傷病手当金を申請したく、何とか話し合いで休職という形にしてもらい、今休職している間に次の就職先を探すために転職活動中です。
ですが、なかなか退職の話を言い出しづらいです。もし転職したとして、上司にどう思われるか怖くてたまりません。
上司は、鬱状態の私をみて「最初、面接の時に意気込んで入社したのに、その状態だとお仕事自体は難しいと思う」「会社の発展のために働いて欲しいのであって、生活のために働くのであればそれはうちの施設にはいらない」と言われています。

客観的な意見が欲しいのですが、もし皆さんであれば、どのようなタイミングで退職の意を伝えますか？そして、どのように言い出しますか？

Answer 1

退職推奨されてるんでしょ？
こちらから退職を申し出れば、お互いwinwinで何もまずい事はなくない？

Answer 2

診断下ってるなら休職にしないですぐ傷病手当申請して、任意継続で退職して手当もらうで良いと思う
保育園も退園にはならないし
休職中に転職活動ってその状態で本当に出来ます？