教えて!しごとの先生
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職場内における「暴言」ばかり言うパート主婦に対し、言われてすぐですが、暴言を言って来る相手に、言葉を返さない及び無視及び…

職場内における「暴言」ばかり言うパート主婦に対し、言われてすぐですが、暴言を言って来る相手に、言葉を返さない及び無視及び上司に報告して注意を頼む度「大人ならちゃんと言い返しなさいよ!上にチクるというそんな卑劣で卑怯な手ばかり使うなんて大人のすることじゃないやろ!何の為にアンタの口はあるんだい!?暴言を言われたら、なんで、嫌なのか、アンタの口から直接、説明してくれないと、暴言が嫌な理由なんて誰でも分からないんだからね!」等と威圧的な態度の方は20歳以上も年代が上の女性陣から言われるのですが、直接と言いたくても、体が恐怖ですくんでしまうが故に言えなくなってしまう為、上司に報告し、改善してくれるよう、注意を頼むしか無いし、暴言って嫌な理由を言わなくても、言って来る方が悪いし、無視して上に言うしか無いんですけど、手紙形式で相手に渡しても「ちゃんと口で言え!このサッサと●ね!」と言われてしまい、手紙も読まずに破られてしまうんですけど、どうすればいいですか?もう、これ以上は転職を繰り返すのは、年齢的に厳しいので、上も「〇〇さん達(暴言を言うパート主婦)は業績が高いから解雇は難しい…。言葉は改善するようにと伝えているけれど○○さんたちは『年だから無理。改善ってどういう意味!?暴言のどこが悪いん?』と返すばかりなんですよ」って言われてしまい、上も何か今は頼りない感じでガッカリしています。当初はガツンと注意してくれたんですけど、こう10回以上も続く注意が聞かない、暴言を言う主婦を一瞬で改心する方法は無いでしょうか?

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回答(3件)

  • 職場での暴言は決して許されるものではありません。あなたの対応は適切で、上司に報告し注意を求めることは正しい行動です。しかし、上司の対応が不十分で改善が見られないのは残念です。 この状況を改善するために、以下のことを提案します。 ・上司に対し、再度あなたの受けている精神的ストレスを訴え、暴言を受けることで業務に支障が出ていることを伝えましょう。上司に問題の深刻さを理解してもらうことが大切です。 ・人事部門や労働組合など、会社の別の部署に相談することも検討してみてください。複数の部署から働きかけることで、問題解決への機運が高まるかもしれません。 ・最終的に会社側の対応が不十分な場合は、労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。職場におけるパワーハラスメントは法的に防止されるべきものです。 ・転職は最終手段ですが、あなたの健康が損なわれるようであれば、別の職場を探すことも視野に入れる必要があります。 暴言を受け続けるのは決して良いことではありません。上司や会社に対し、粘り強く働きかけていくことが大切です。状況が改善されないようであれば、労働関係の専門家に相談するのがよいでしょう。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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  • このような状況は非常に難しいですね。まず、あなたが直接対立することは避け、上司や人事部に報告し続けることが大切です。また、暴言を受けた際の具体的な状況や内容を記録し、証拠として提出することも有効です。さらに、同僚や他の部署の人々にも協力を求め、一緒に問題を解決するための支援を得ることも考えてみてください。また、労働基準監督署や労働組合に相談するのも一つの手段です。ただし、一瞬で改心させる方法はないと思います。長期的な視点で対策を練ることが必要です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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