育休明けで時間短縮可能な期間です。 最初は16:00まででした。ですが私がお願いしてここ数ヶ月は18:00前ギリギリまで…

Question

育休明けで時間短縮可能な期間です。
最初は16:00まででした。ですが私がお願いしてここ数ヶ月は18:00前ギリギリまで働いてました。

ですがまた2週間だけ16時に戻すのって迷惑ですよね。

Answer 1

会社の規定や仕事の繁忙等によると思います。

私の勤め先は2週間単位で時短期間を設定できたので、上司に相談してしょっちゅう変えてました。（繁忙期は5時まで、それ以外は4時まで等）

会社のルール上問題がなければ、ひとまず上司に相談してみては？

Answer 2

育児と仕事の両立は大変な課題だと思います。時間短縮勤務の期間は会社によって異なりますが、制度を利用することは当然の権利です。

一方で、業務の引き継ぎなどを考えると、勤務時間の変更は職場にも影響があります。可能であれば、事前に上司や同僚に状況を説明し、理解を求めることをお勧めします。また、業務の効率化や優先順位付けなどを工夫し、短い時間でも生産性を維持する努力が大切です。

育児と仕事の両立は簡単ではありませんが、会社と協力しながら、お互いに配慮し合うことが大切だと思います。上手く両立できるよう、会社の理解を求めながら、自身でも工夫を重ねていくことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

あなたの働き方は、あなた自身のライフスタイルや家庭の状況によるものです。そのため、16時に戻すことが必要であれば、それを遠慮せずに上司や同僚に伝えるべきです。ただし、その変更が他の人々にどのような影響を及ぼすかを考慮し、可能な限り早く伝えることが重要です。また、その期間が限定的であることも明確に伝えると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。