休日が契約と違う場合、どうしたらいいのでしょうか。 私の会社はイベント関係をしています。

Question

休日が契約と違う場合、どうしたらいいのでしょうか。

私の会社はイベント関係をしています。私は土日休みの契約ですが担当のイベントが土日の時は休日出勤です。それは仕方ないのですが最近当たり前のように休日出勤を強いられます。
担当の仕事じゃなくても人手が足りないと入れられたり来月なんて他の方(土曜日出勤契約の上司)がお盆休みを取りたいからと土曜に私が代わりに入ることにされました。
8月は今の時点で4日も休日出勤があります。ほぼ毎週になります。
しかもそのうち1日は予定がありますと言っても強制で出勤になりました(ライブ行く予定でチケットも取ってます)
その月だけ忙しいだけなら我慢しますが6月も7月も2〜3回は休日出勤しており代休も忙しいと言い半分ほどしかもらえません。

土日休みの会社にした意味がないしプライベートの時間が保証されてないのがしんどいです。
会社がというより上司が決めてる感じです。
不満なら辞めるしかないんでしょうか

Answer 1

辞めるしかないと思います。
イベントはそもそも土日祝に多いのは公然の事実なので。

ですから、契約の内容が違うと声に出したとして、現状が変わるとも思えません。