中途採用の新人の教育とハラスメント扱いについて。 中小企業の中間管理職です。わたしが勤めている支店では、全社員で1…

Question

中途採用の新人の教育とハラスメント扱いについて。

中小企業の中間管理職です。わたしが勤めている支店では、全社員で10〜20人ほどしかいなせんし、事務員は女性3人しかいません。最近、事務未経験の３０代の女性を雇うことになりました。
人事は今後に期待したい、とのことで、その方を雇い入れることになったのですが。。。
その方は、5，6年前にご結婚はされたようで、お子さんはいないようですが、今後はどうなるかわかりませんよね？？

正直、私自身、子供が３人いて、しかも一番下はまだ年長で手がかかります。
また、現在一緒に働いている事務の方が産休育休で休んだ時の穴埋めが大変で、精神的にまいってしまい、もうあんな経験はしたくありません。。。
なので、子供を産む予定はあるのかを聞いた後、「子供が欲しいなら、うちのような小規模な企業ではなく、もっと女性の多い職場に行くべきだ」と、その中途採用で入ってきた女性に進言しました。

その場では、「大変な経験をされたのですね。」といわれたのですが。。。
後日、人事から呼び出され、「パワハラ、マタハラの疑いがあるとの報告があった」と言われました。

守秘義務云々で、どういった内容か、などは言われませんでしたが、時期的にもおそらく私が進言した内容がパワハラと捉えられて上に報告したのだと思います。ですが、これのどこがハラスメントなのかわかりません。

また、このようなことで一々ハラスメントと騒ぐ新人の教育もなんだかなぁ、と思っています。
助言をお願いします。

Answer 1

え、普通にハラスメントですよね。

貴方の発言は暗に「子供が欲しいならうちの会社を辞めろ」と受け取られても仕方がない発言です。

貴方自身1番下の子が年長で手がかかると仰っていますが、仮に幼稚園で病気を貰ってきたとして貴方が看病のために休んだとします。それを受けて上司に「子供なんかどこで病気貰ってくるか分かんないんだから子供が小さいうちはパートタイムにすれば？」みたいに言ってきたとします。
もし貴方自身に働く気があるのであればそれは暗に社員からパートになれと脅されているとも取れるという事です。仮にその上司が「その方が時間の融通が利きやすいでしょ？」と善意で言ってきたとしてもです。それは受け取り側の問題なので発言者側の意図は関係無いんです。だから発言者側はハラスメントと捉えられかねない発言は控えるべきで、それが今の日本企業の在り方なんです。

貴方の発言自体も勿論ですが、その後の「このようなことで一々ハラスメントと騒ぐ新人の教育もなんだかなぁと思っています」というのも最悪で反省の意識がありません。
貴方が管理職になる際に管理職研修、コンプラ研修等をしていないのかな？と逆に会社の教育制度に疑問を感じます。

もしそれでも貴方が納得しないならば、貴方がその女性に「もっと女性の多い所に行くべきだ」という言葉をそのまま借りて「もっと小さい零細企業に行くべきだ」と言わせて頂きます。
でも今の時代、零細企業だってコンプラに厳しい所は多いですけどね。
家族経営で会社でも作れば良いんじゃないですか？勿論外部の社員やパートはいれないで。

Answer 2

「これのどこがハラスメントなのかわかりません」

そうですか…。

ゴリゴリにハラスメントです。

しかも、相手は会社に務める前なので「無関係の人間に対するハラスメント」です。余裕で訴えられます。

ハラスメントは「弱者を守るルール」です。

ここでいう弱者とは、面接に来た30代の女性です。

ではハラスメントの解説です。面接に来た30代目線でお聞きください。

①「子供を産む予定はあるのかを聞いた」「子供が欲しいなら」

今の時代、人に「子どもを作るかつくらないのかを問われる」ことはハラスメントです。聞いてくる相手が他人はもちろん、義親どころか、血のつながった親からでも同じです。

また「不妊で子どもができない・治療中」かもしれません。子どもが出来なくて悲しんでいる女性も世には沢山いますし、そういう人の大部分はそれを公表したくないと感じています。

ちなみに質問者さまは女性ですか？男性だったとしても、3人お子さんがいれば、仕事でも、育児でもさぞ大変だったのでしょう。だからこそ、分からないのだと思います。

あと、奥様または自身は産休をとられなかったのですか？権利があるのでとったほうがいいですよ。もし奥様が専業主婦とかであるなら、今の時代に共働きをしないですんでいる、という事のアドバンテージを自覚されたほうがいいのかなと思います。

②「もっと女性の多い職場に行くべきだ」

まず「女性の多い職場」ってなんですか？アパレル店員とかでしょうか？どんな職業をイメージして提案しました？

そして、なぜ今日初めて会ったであろう面接官？のあなたに、オススメの職種・職業の提案をされないといけないのでしょうか？これはハラスメントの以前にミステリーです。人間性とかの問題かなと思います。

質問を読む限り、事務の穴埋めもしなければいけない立場で？、かつ決定権を持つ人事ではないけど？面接にも立ち会ったようですが、

中間管理職ということでしたら自身の『ハラスメント対策』はしておいたほうがいいと思います。

どんどん時代は変わっていますよ。

Answer 3

新人の方にいきなり「子供作る予定ある？」はヤバすぎかと思います。
後輩のサポートも先輩の勤めではありませんか？

Answer 4

簡潔に回答だけ先に述べますと
業務に付帯する内容とならない話題でプライベートとビジネスを重ねる行為はすべてハラスメントの対象になります
単純にそれだけの話でしかなく、それ以上やそれ以下も存在しません

逆に、気持ちに寄り添ってお伝えしますと
出産や育児など、その程度は会社業務で対応すべき範疇でしかなく、あなたが大変だからそんな思いをしたくないというのは、個人感情でしかないので職場に持ち出す必要性が存在しません
なぜ、そのような感情を職場に持ち込むのでしょうか？常識がないとしか言いようがありません。まして、新人にそのような発言をするなどあり得ません
それは会社としての話ではなく、個人的な話ですよね。そうであれば、女性は雇わないでほしいと人事に申し出ればよかったのではないでしょうか？
自分のミスを入社した人に問題があるように言うのは、仕事ができない人の特権で、とてもうらやましいです。ですが、あなたもどうせ仕事できないんだし、ほかの人を責める必要がないですよね

まだまだ言いたいことはありますが、ここまでの内容で「うんうんそうだな、確かにその通り」となるなら、こういう石を投げつけるような行為をする権利はないですし、少しでもいやだなと思うならあなたのしたこともハラスメントだと認めるしかないです