中小企業の経営者です 大人しかった社員が辞めそうです。 ある部署に３人いて、1人がその下より一回り上なので上…

Question

中小企業の経営者です

大人しかった社員が辞めそうです。

ある部署に３人いて、1人がその下より一回り上なので上司にして係長にしてました。最近一番年下の社員から話があると言われ話をした所、自分は売り上げを一番上げていて他企業の偉い方とお付き合いする機会が多々あるので平社員で付き合ってられないという事でした。
しかもいつの間にかいろんな資格を取っていたようで（行政書士や社労士など）、ここの部署で上にいけないなら総務にでも移動して上にあげてくださいと言われました。
うちの総務はそんな資格を持ってる人はいないのでレベルが違うのですが・・

こう言う場合どうするのがいいんでしょうか？

その部署で圧倒的に売り上げを上げているのも事実で自己開拓して来たので年功序列でやってきたこちらも悪いんですが、いきなり上司を飛ばして上にあげるわけにもと言う感じで。
かと言って今まで静かだった子なので、無下にすればやめるんじゃないかという思いもあります。

どうしたらいいんでしょうか？

Answer 1

給与に反映する。役職はあげない。

行政書士とか社労士の資格があろうが、ほぼ無意味です。実務経験がない資格なんて、意味ないです。

どうしても、それを当人が活かしたいなら、辞めるという選択肢以外はないです。

Answer 2

特別な役職を与えて給料を増やすしかないのではありませんか？

それができないのなら本当に可哀想なので責任を持って就職を斡旋するのが社長の役目だと思います。

Answer 3

その子じゃ、御社のレベルと釣り合わないんだと思います。
お互いのためにも、辞めてもらって、次の会社に行ってもらった方がいいと思います。