育休明けの職場復帰について質問です。 1人目出産に伴い会社で産休育休を取りました。 先月の6月末に入園申請が通り…

Question

育休明けの職場復帰について質問です。

1人目出産に伴い会社で産休育休を取りました。
先月の6月末に入園申請が通りました。7月1日から2週間の慣らし保育に行き始め、16日から復職する予定でした。
しかし、8日に手足口病にかかり今週行けておりません。
慣らし保育延長するかもとの事でしたので職場に復職を慣らし保育終了後からにして欲しいと頼んだら、｢入所後2週間以内に復職しなければ退所になる｣と言われました。
本当に退所になるんでしょうか？
また復職伸ばしても退所にならないか保育園か役所に確認を取ってみてと言われました。
どこに確認取れば良いですか？

Answer 1

役所です。復帰期限が決まっていますから、そうなら有給か看護休暇を使えば良いです。

Answer 2

＞どこに確認取れば良いですか？
保育園を申し込みをしたところです。

その保育園が仕事される方で受け入れている仕組みの保育園であれば、役所で申し込みしているのではないですか。
理論は働かざる者食うべからずと同じです。
保育園は「会社にも出勤していないなら、自宅で面倒見られるじゃん！なのになんで保育園で面倒みなきゃならないの？」です。

Answer 3

役所の保育園関連の部署に連絡をとってみてください。
うちの自治体では、簡単に言えば入園の月に復職予定だったのにできなくなったら退園になります。保育の必要性がなくなるからです。
16日復帰は予定通りで慣らし保育のため有給をとれるかどうか職場に確認してみては。すぐに解熱していれば18日、19日には小児科で登園許可証が発行できるかもしれません。もちろんお子さんの様子次第ですが…。

Answer 4

手足口病流行ってますね。。お大事になさってください。

入所月の月末（質問者さんの場合は7/31）までに復帰しなければ退園になるという自治体は多いと思いますが、「2週間以内」は初めて聞きました。

入所決定の通知を送ってきたところに確認で良いと思います。
（区役所か市役所の保育課・児童課みたいなところがあれば）

もしも本当に2週間以内に復帰が必要であれば、有休を使えば復帰扱いになります。