子供が中学生小学生高学年です。

Question

子供が中学生小学生高学年です。子供の習い事にお金がかかるので、正社員になろうと、前の職場の人に連絡をし、採用となりましたが、やはり子供の大会や練習などでお休みなどがあるので、正社員は難しいとなり、フルタイムパートとなりました。
9時半ー19時半までです。しかし、子供の習い事で強豪チームのため、さらに秋ごろからレッスンが増えると知りました。
やっぱり19時半までのパートじゃ子供のサポートは難しいと思い、辞退しようと思っていますが、失礼でしょうか？
8月中旬からの開始予定ですが、まだ勤務地も決まっていません。
勤務地も家から遠いとなると20時半、となると更に難しいと思ってしまいました、
しかし、前の職場で連絡取ってくれた友人に申し訳ないし社長にも申し訳なく勇気がありません。。
旦那はもっと近場で朝から17時とか18時のパート探せばと言います。私もそれの方が自分のライフスタイルに合ってる気がして来ました、、よろしくお願いします。

Answer 1

9時半から19時半・・・・
休憩時間2時間もあるのですね。

会社側なら、計画を立てたうえで仕事をしたいと希望されたものだと認識します。
あとになって「お休みなどがあるので、正社員は難しいとわかりました」「レッスンが増えると知り、このままだと難しいとわかりました」
計画性ないのですか？会社ならそう判断します。

＞子供の習い事で強豪チームのため
強豪チームだとわかっているからには強化レッスンがあることくらい予測できます。

計画性や先読みができない人に仕事は無理でしょう、と会社は判断して二度と来ないでとなると思いますけどね。
そのうえで、どうするか決めるのは質問者です。
このまま続けて子供の世話ができなくなるか、子供の世話のために会社辞めるか、どちらかでしょう。

Answer 2

失礼だけど、仕方ないのでは。

相手からしてみたら、条件提示があったときに事情が変わることも考慮してから決めてくれよ、って思うはず。

Answer 3

何を優先するか…です。

私は小さい子がいますが、正社員。今は時短が取れますが末っ子が小学校へ通いだしたらフルタイムに夜勤あり。
土日勤務もあるのでスポーツ少年団も無理だし、習い事には制限があります。
それでも将来かかる学費や下宿費を考えるとパートにはなれません。

主さんは働きだしたら不満が募ると思いますよ。納得していないので…
辞めるなら早めに連絡が良いと思います。

Answer 4

貴方に配慮して一度変更したのに辞退すれば良い気はしないでしょうが、必要なら仕方ない事です。

ただ中学生や小学校高学年にサポートすることがそんなにありますかね？
食事や移動はお金さえあれば自分で出来る年齢ですけども。