正社員で責任感が強い方ってもし人間関係のいざこざ等が原因で、辞めたいと思ってもそう感じたタイミングで勢いのまま辞めるのっ…

Question

正社員で責任感が強い方ってもし人間関係のいざこざ等が原因で、辞めたいと思ってもそう感じたタイミングで勢いのまま辞めるのって難しくないですか？例えば人数ギリギリでやってたらそこに穴を作ってしまうという責任感や、 辞めたいと思ったタイミングが繁忙期なら閑散期まで我慢するか、と考えてるうちに辞めたい気持ちが薄まるとか。 しかし正社員で辞めた人の理由を調べると人間関係が上位に来てるのでどうやって辞めれるのかな？と疑問に思いました。 辞めた後の事なんか関係ないと思える様な（実際その通りだと思う）人しか勢いで辞めてないのでしょうか？

Answer 1

おっしゃるとおり辞めたあとのことなんかどうでもいいです

「自分が辞めたら大変」なんていうのは責任感ではなく思い上がりでしかありません

本当に責任感があるなら自分がいなくても大丈夫なように人を育てたり仕組みを作ったりします

Answer 2

正社員で責任感が強い方が辞める際には、確かに人間関係の問題や業務のタイミングなどを考慮することが多いです。しかし、それでも辞める理由が人間関係であることが多いのは、職場の人間関係がストレスの大きな要因であるからです。辞めるタイミングは、自身の精神的な健康やキャリアプランを優先することが大切です。また、辞める際には、後任の人材を見つけるための時間を会社に与えるなど、責任感を持って行動することも可能です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

正社員で責任感が強い人が職場を退職するのは確かに難しい面があります。しかし、人間関係のトラブルなどで精神的に追い詰められた場合、健康を最優先する必要があります。

・責任感から会社への配慮を優先しすぎると、自身の心身の健康を損なう恐れがあります。
・辞める時期については、状況に応じて柔軟に判断する必要があります。繁忙期であれば次の機会を待つ一方、深刻な場合は即時退職も選択肢となります。
・退職後のことを気にせず、自身の心身の健康を最優先に考えることが重要です。将来的な就職は別の機会があるはずです。

つまり、責任感は大切ですが、自身の健康が何より優先されるべきです。人間関係のトラブルに我慢の限界を感じたら、勇気を持って退職を選択することも賢明な判断となり得ます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。