ビル管理の仕事しています。週2回来るおじいさんがいます。

Question

ビル管理の仕事しています。週2回来るおじいさんがいます。現場の仕事を覚えてもらうために手伝ってもらったりしていますが、プライドが高く途中で帰るからねと管理室に先に帰って汗を拭いたりクーラーに当たっています。
手伝ってと言うから手伝いのつもりでいるのでしょうか？ こう言う年寄りをどう扱ったらいいのでしょうか？
職場の皆んなとは世間話だけは話の輪に入ってきますが仕事のことには話に入らず。

Answer 1

身体がもたないのでは？

Answer 2

・高齢の従業員の方との付き合い方は確かに難しい面があります。プライドが高く、自分の意思を通そうとする傾向があるかもしれません。

・しかし、その方の経験と知識は貴重なものです。上手く活用できれば、職場全体にとって有益なはずです。

・まずは、その方の立場に立って考えることが大切です。年を重ねるにつれ、体力的にも精神的にも変化があるものです。作業の手伝いを求めても、体力的に続けられないこともあるでしょう。

・そういった場合は、無理強いせずに、その方の役割を見直すことをお勧めします。例えば、作業の監督役や助言者としての役割を持ってもらうなどです。

・コミュニケーションを大切にし、お互いの立場を理解し合うことが何より重要です。年齢を理由に差別するのではなく、お互いを尊重し合う姿勢が職場の雰囲気作りに役立つはずです。

・高齢の従業員の方との付き合い方は難しい面もありますが、上手く対応することで職場全体が活性化するかもしれません。お互いを思いやる心を忘れずに、コミュニケーションを大切にすることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

そのおじいさんのプライドを尊重しつつ、彼が楽しく仕事に参加できるような環境を作ることが大切です。具体的には、彼の経験や知識を活かす仕事を任せる、または彼が得意とする部分を中心に活動してもらうと良いでしょう。また、彼が途中で休憩を取ることについては、体力の問題もあるかもしれませんので、無理に働かせるのではなく、適度な休憩を取ることを推奨すると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。