45歳パート主婦です。 職場に40歳のフルタイムアルバイトさんがいるのですが あれやこれやと意見が多いです。 しま…

Question

45歳パート主婦です。
職場に40歳のフルタイムアルバイトさんがいるのですが
あれやこれやと意見が多いです。
しまいにはパートさんがした小さなミスまで逐一リーダーに伝えてます。そのくせリーダーが出勤していない日はパートさんに仕事を任せ楽な仕事ばかりして、パートさんがしたところをさも自分がやったような顔をしてます。

被害者意識も強く、私が前にあまりに納得いかないので意見したら、こんなことを言われた、とリーダーに泣きついてました。

こういう人とはどう接したらいいですか？の

補足

他のパートさんも反論したり、リーダーに伝えたりしてリーダーから彼女に注意がいったこともありました。
すると彼女は体調が悪い、と何日か休みました。
リーダーは気にかけ
「パートさんたちで彼女を励ましてあげて」と言われてしまいました。

Answer 1

私なら極力関わらない、そういう人との関係良くなるとか期待しない。人は変えられない。人生ってそういう人の出会うものだから、その人をまず受け流す練習用の1人に加えてあげるようと、変換してあげる。こちらの命さえ安全ならば、こんな人は割と安全な人だなと危険人物のレベルを下げてあげる。
理不尽な言動は、自分がネガティブな感情になったら損だ、お天道様は見ていると念じる。
出た！また言ってる！と、笑いのネタに心で変換したら、自分はそういう時こそ笑顔にふるまう練習。
こちらの勝ちです。
眉間にシワを寄せたら、その人のせいでシワが深くなるなんてもったいないことだと眉間を撫でる、ここで笑顔。
とは言え度が過ぎる時は、
納得いかないので意見するのは、堂々と意見して良いと思います。
普段から笑顔で信頼ある人が意見するなら、よほどのことだとみんなが心から味方してくれるはずです。

Answer 2

私なら関わらないです
めんどくさいしストレス溜まるし関わってもメリットないし

リーダーと話す機会があったら「気づいてないの？」「気づいていて使い勝手いいからそのままにしてるの？」ぐらいは聞いてみるかもしれないけど

Answer 3

居ないときの態度を逐一リーダーに伝えたらいかがでしょうか