障がい者雇用と一般雇用の違いって何ですか？ 弊社は待遇は全く同じ基準で（人事に確認済み）一般正社員も早退や欠勤、時短勤…

Question

障がい者雇用と一般雇用の違いって何ですか？

弊社は待遇は全く同じ基準で（人事に確認済み）一般正社員も早退や欠勤、時短勤務などあります。

障がい者雇用と一般雇用の違いは何でしょうか？合理的配慮は今や障害者のためだけのものではないですか?

Answer 1

障がい者雇用と一般雇用の違いについては、主に以下の点が挙げられます。

・障がい者雇用の場合、障害者雇用促進法に基づき、一定の法的義務や支援措置があります。例えば、企業には障がい者の法定雇用率を守る義務があり、助成金の支給や税制上の優遇措置などの支援があります。

・障がい者には、障害の種類や程度に応じた合理的配慮の提供が義務付けられています。合理的配慮とは、障がい者が就職や職場でハンディキャップを受けないよう、雇用の場で行う必要かつ適当な変更や調整のことです。

・一方、一般雇用の場合は、障害の有無に関わらず均等な機会が与えられるべきですが、法的義務や支援措置は障がい者雇用ほど手厚くありません。

ただし、ご指摘の通り、合理的配慮の提供は障がい者に限らず、妊産婦や高齢者など、様々な従業員に求められる場合があります。障がい者雇用に限らず、多様な人材が活躍できる職場環境の整備が重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

障害者雇用と一般雇用の主な違いは、障害者雇用では「合理的配慮」が求められる点です。これは障害のある人が働きやすい環境を整えるための措置で、職務内容の調整や勤務時間の変更などが含まれます。一方、一般雇用では、これらの配慮は必須ではありません。しかし、最近では健康状態やライフスタイルに合わせた働き方を求める声が高まり、一般雇用でも合理的配慮が行われることが増えています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。