35歳から52歳までの方の支援の「就職氷河期世代支援プログラム」よりも 職業訓練校へ行く方が効果や転職などがありますか？

Question

35歳から52歳までの方の支援の「就職氷河期世代支援プログラム」よりも 職業訓練校へ行く方が効果や転職などがありますか？

Answer 1

少子化が２０２４年問題、２０２５年問題といった労働力の不足問題を引き起こしています。
また、少子化になった原因は労働者層の貧困化にあると思っています。
その発端が小泉純一郎と竹中平蔵が行なった基礎構造改革です。これにより日本最大の強みであった雇用の安定性と賃金の安定性が失われていまい、労働者層の生活水準が一気に低下してしまいました。特にその煽りを喰らったのが現在、３５歳～４５歳の世代です。非正規雇用となり不安定な生活レベルに陥ってしまった者が非常に多いです。ひきこもりやニートといった問題もここから顕在化してしまいました。
まさに就職氷河期世代支援プログラムはこの世代がターゲットになっています。
原因を明確化せず、上から目線の支援では間違いなく効果無しで終わります。
雇用の安定と賃金の安定が必須条件ですし、これに尽きると思っています。
ここに踏み込まずに単純に非正規雇用を斡旋するだけでは何の解決にもならないと思います。
この世代が高齢者になると・・・生活保護基準未満の生活レベルの人達が大量に生み出されることになると予想しています。これ・・・かなり大きな問題だと思います。

自民党の失政続きが様々な問題を引き起こしているのは間違いないと思っています。

異次元の少子化対策も必要なのは賃金と雇用の安定です。
今や生活不安が大き過ぎてそもそも結婚出来ませんし、結婚しても子どもを作らない世帯が増えています。労働者層を底上げしないと解決できないと思っています。

Answer 2

就職氷河期世代支援プログラムと職業訓練校のどちらが効果的かは一概に言えません。それぞれメリット・デメリットがあります。

・就職氷河期世代支援プログラム
メリット:無料で受講できる、年齢に合わせた支援が受けられる
デメリット:プログラムの内容によっては実践的な訓練が不足する可能性がある

・職業訓練校
メリット:実践的な職業訓練を受けられる、資格取得が可能
デメリット:費用がかかる、訓練期間が長い

転職を視野に入れているのであれば、職業訓練校で実践的なスキルを身につけることをおすすめします。一方で、キャリアカウンセリングなどの支援を受けたい場合は、就職氷河期世代支援プログラムを利用するのも良いでしょう。状況に合わせて、両者を組み合わせて活用することが賢明だと思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

「就職氷河期世代支援プログラム」と職業訓練校のどちらが効果的かは、個々の目標や状況によります。就職氷河期世代支援プログラムは、特定の年齢層の就職支援を目的としています。一方、職業訓練校は、特定のスキルや資格を習得することを目的としています。したがって、新たなスキルを習得したい場合は職業訓練校、就職活動に特化した支援が必要な場合は就職氷河期世代支援プログラムが適していると言えます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。