解決済み
パートの辞め方について質問させて頂きます。 現在農園でパートをさせて頂いており、 8時半〜16時半で出勤していま…
パートの辞め方について質問させて頂きます。 現在農園でパートをさせて頂いており、 8時半〜16時半で出勤しています。 今現在退職を考えている理由が・子供の体調不良や行事など取りやすいと 言っていたが実際取れはするものの怒られてしまう （子供の熱で休みが続いている社員の方は 悪口を言われていました。） • 社長の機嫌を見つつタイミングを見計らって 質問等をしないと怒られてしまう ・炎天下の中なので仕事がキツくWワークをしているのも有り 脱水などで体調を崩してしまう ・お金の関係も有り午後の休憩を取る日、 取らない日と気温によって変えていた 給料の計算しずらいのでとまた怒られる このような事で大変さとお給料が 割りにあっていないと思い退職を 考えていますが、本当なら直接 社長にお会いして伝えたいのですが メロンの出荷やお客様対応で忙しいので 電話も出れないような状況と社員に言われました。 実際に電話したら忙しいと半ギレでした。 この場合、ラインで退職したいと伝えるのは 有りですか？ 私としては社長に話しかけたりすると いつも半ギレのような態度を取られて しまうのでラインで送りたいと考えております。 ラインで送る場合は退職理由も言うべきでしょうか？
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回答（5件）
- ベストアンサー
では、LINEで良いと思いますよ。過去にキレられた事実が有るので、労基的にも大丈夫です。 LINEでは、 ・（一応、形式的に）お世話になった事 ・辞める事にした事 ・その退職日 だけを言えば良いです。 そもそも退職は全ての被雇用者が権利として持ってるので、雇用者に認めて貰ったり許して貰う必要ってないんですよ。ですので、「退職させてくれませんか？」ではなく、「退職しますよ」で良いんです。 そして退職理由は、法的には言う必要は有りませんし、雇用側は訊いてはいけないんですよ。それが証拠に、ごく普通の退職届って「一身上の都合により…」って風に、自己都合だ、って事だけは言ってるけど詳細には触れてないでしょ？特に雇用側がそう言う体を取らないと、後日訴えられたときに困るからです。 ですので理由は法的には言わなくって良いんですが、後々円満に、ってお考えになるなら、何かしらご自身の都合になさるのが良いと思いますよ。腰痛がきつくなって来て激務に耐えられなくなったとか、別勤務先が多忙になったとか、親の介助が必要になったとか。 そうではなく社長の姿勢が気に食わない等、雇用側のせいにしたら、「じゃあ改善するわ」って言われたら腰砕けになって辞めにくくなりますからね。 で、辞める時期ですが、本来なら貴方が貰われているはずの雇用契約書か、又は労働条件通知書に既定されている事前告知期間を守るべしなんですが、その記載が無いなら民法627条の規定の14日（正社員向け）が適用されます。ですので、LINEの中では、その送信日の14日後を以て辞める、とお伝えになるのが合法です。 ただ、その両書類のどちらかは入職前に書面で手渡されてなければ労働契約法違反で雇用側の重大な落ち度となります。その場合は、即日離職、つまり「今日で辞めます」が合法で可能ですよ。 ですので、それ以降の日付なら自由に設定できますので、例えば３日後の「今週末までとさせて頂きます」も可能ですよ。 ちなみに、社長は高温手当の計算を大層に言ってるようですが、給与計算って加減乗除だけなので、何なら小学生でも十分に出来る計算ですからね、聞き流せば良いですよ。
他の人に聞いてみては？ 今までの人がどう辞めていったか。
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