至急です(><) 今週から派遣であるテレビ局で働いているのですが、仕事内容が視聴者の問い合わせ(8割が苦情)メインの仕…

Question

至急です(><)
今週から派遣であるテレビ局で働いているのですが、仕事内容が視聴者の問い合わせ(8割が苦情)メインの仕事です。派遣会社からはメインは違う仕事内容で、視聴者からの電話対応もあり、一次対応をして社員に取り次ぎと言うことだけしか聞いていませんでした。
面談に行くと苦情などの対応は大丈夫かと聞かれ、接客業でクレームなどの対応はしたことがあったので軽い気持ちで大丈夫と答えました、、、
が、入社すると、視聴者からの問い合わせ担当は自分だけでそれがメインの仕事、ほぼ苦情と聞かされよっぽど重い内容では無い限り社員には代わらないそうです。

すごく嫌で仕方ありません。おそらく性格上ストレスが溜まってすぐに病みそうです。
今引き継ぎしている派遣の方は違う理由で辞めるみたいなのですが、期間は1年ほどで前は社員がしていた仕事だそうです。

明日派遣担当の方が職場に書類を持ってくるので会うのですが、仕事内容のことを言おうか悩んでいます。
言ってもそんな簡単に仕事内容など変更するのも辞めるのも難しいでしょうし、3ヶ月更新なのでそれまではと絶対言われそうです。

私は膝や腰や首が結構悪く手術した箇所もありいつも痛くてしょっちゅう病院や整骨院に行ってるので、それを理由にすれば早く辞められるのでは···と思っています。
聞いてた仕事内容と違うことを言うべきですか？あまり強く言えるタイプではないのですが、どうすればいいと思いますか？

Answer 1

伝えた方がいいかと思います。
今は、派遣業法がかなり厳しく、派遣元の会社様の迷惑にならない為にも伝えた方がいいかもしれません。
私も工事現場で派遣されていますが、基本的に派遣社員は作業禁止なのですが、派遣業の関係の監査が入った時に、ゴミ拾いをしただけで作業とみなされ罰則が与えられた事例もあるそうです。
それほど厳しい業会なので、質問者様の契約内容がどのようなものかわかりませんがとにかく報告をして質問者様の気持ち含め会社に報告して指示を仰いだ方がよろしいかと思います。