ガッツリ稼ぎたい、なら介護現場で夜勤バリバリこなしたほうが夜勤手当がついて給料に反映される。 ワークライフバランスで働きたい、なら通所サービスで朝から夕方まで働く。夜は自宅で過ごせるし、家庭も両立できる。 ケアマネージャーだと夜勤ないのに夜間対応せざるを得ないけど、その分稼げてるわけでもない、プライベートまで仕事が食い込んでくるのにお給料が…となると、稼げる現場かプライベート確保しやすい通所に流れる。 介護福祉、経済、法律、医療にも幅広く知識があって更に勉強を続けないといけないのに待遇がねえ…コスパ良くないなあと思うとやっぱり人はいなくなりますよ。
居宅のケアマネです。 うちの奥さんもケアマネ資格は持ってますがデイサービスで介護職員として働いています。 年収ベースでいうと居宅の管理者の私より平のデイ職員の奥さんの方が10万ほど多いですね(笑) 処遇改善で除外されている事が大きいですね。 給料の逆転現象が起きている事と加算を取っていると24時間365日連絡があるかもしれないというストレスに耐えながらやらないといけないので仕事の内容が難しいというよりは苦労してまでやるよな給料はもらえないというのが原因じゃないでしょうかね(-_-;)
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