在宅勤務を乱用する人 同じ部署で事務をしている人が私含め3人です。 私以外主婦さんで、子供や家の都合に合わせて在宅勤務を…

Question

在宅勤務を乱用する人
同じ部署で事務をしている人が私含め3人です。
私以外主婦さんで、子供や家の都合に合わせて在宅勤務をしています。

ですが使い方に疑問を感じる時があります。以前、1人がご両親に不幸があった際にほとんど1か月在宅にしていました。また今年も、親の病院の付き添いでお盆以降から8月末まで在宅にすると言ってきました。

なんか、この在宅勤務にもやっとします。
以前も、年末年始も帰省で在宅したため、私がもともと在宅希望してたところを出社にしました。
また、誰も出社していないというのはダメですが、もう1人の主婦も、自分のスケジュールは曲げないので私が調整するしかありません。

家庭の用事といわれると、こちらとしては何も言えませんが、有給を消化しないようにとか介護休暇で給料減らないようにとか、せこいやり方をしてるようにかんじます。。

また、長期の在宅はどちらも夏休み期間中なので、彼女の普段の行いから、子供の夏休みも含めて長く設定してる気がします。

一般的に見てこれは普通ですか？
私が硬すぎるのでしょうか。

Answer 1

いいえ、その疑問は当然だと思います。
家事都合の在宅勤務には目をつむるとしても、3人が均等に在宅勤務できるように割り振らないと不公平だと思います。

Answer 2

いや、乱用してると思います。
私も子どもがいて在宅勤務とても助かるなと思いますが、週２に１日か２日ですね。

そして、周りの人もちゃんと在宅勤務できてるかちゃんと見るようにしています。

便利ですけど、一ヶ月や半月も続けて在宅勤務にする必要があるのかは疑問ですね。
本人に直接は言えないので、相談できる上司はいませんか？

Answer 3

在宅勤務については、基本的に職場の決まり事や、個人的な契約によるので、何とも言えないですね。

私の周りでも出勤するのは月3回ほどで良く、残りは在宅。でも出勤してもどちらでも良いと言う職場の人がいますが、やはり子供の都合により出社するかどうかを決めたり、午前中だけで退勤にして残りをまた子供の用事が終わった夜からやっているみたいな人もいます。

ただ、会社によっては在宅勤務しているときに、子供の世話をすることは現金としているところもあるので、そういう場合は解雇させられる可能性はあります。
以前会社の規定でダメだとされている子供の世話をしながら在宅をしている方がおり、上司に叱られ厳重注意を受けたと言っていました。

ただ、子供を育てながら在宅勤務ができると言うことになれば、皆さんどの方も100%自分のご都合に合わせて在宅勤務をすると思います。

ただ、それをすることにより、あなたが迷惑を被っているのならば、本人たちに言うことができないのならば、上司に相談し、子供の都合でとか家の都合でと言われると。こちらは自分が在宅をしたくても断ることができず、いつも我慢している、このままの状態が続くのならば退職も考えている。位の気持ちで話し合いに行き、希望の取り方について、きちんと決まりを作ってもらったほうがいいかもしれませんね。

シングルだとどうしても家族の都合でとか言われると断りづらくなって我慢ばかりしられますよね。

ただでさえ子供の急な休みなので、出てこなくなってしまうこともあるから、逆に言えば子供のいる人たちが遠慮しろよって話なんですけど、

Answer 4

在宅勤務の利用方法については、会社の規定や上司の判断に従うべきですが、一般論としては以下のようなことが言えます。

・在宅勤務は業務と家庭の両立を支援する制度なので、本来の目的外の利用は避けるべきです。
・長期の在宅勤務は、業務の効率性や円滑なコミュニケーションの観点から望ましくありません。
・家族の介護や病気など、やむを得ない事情がある場合は別ですが、単なる私的な用事で長期間在宅勤務するのは適切ではありません。
・在宅勤務の利用は、職場の人員体制や業務分担に影響を与えるため、同僚への配慮も必要です。

つまり、あなたの疑問は一定の理解ができるものです。ただし、同僚の事情を完全に把握しているわけではないので、一概に判断するのは難しいでしょう。上司に適切に相談し、職場全体として在宅勤務のルールを整備することが賢明だと思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。