会社の上司（女性）の態度について。 2月から正社員として働き始め、引き継いでたひとが5月で辞め、その2週間後に新し…

Question

会社の上司（女性）の態度について。

2月から正社員として働き始め、引き継いでたひとが5月で辞め、その2週間後に新しい人が2人入社してきました。今2人に上司が仕事を教えていているのですが、すごくウマが合うようでまた自分が教えているというのもあるのか和気あいあいとしています。
わたしはまだ半年もいないので、ちょっとしたミスなどあるのですが、1回しかおしえてもらっていない事を間違えたらものすごく怒られたり、仕事の書類のチェックもまだしてもらっているのですが、最初は間違えてるところ教えてくれてたのが、今は間違えを訂正してオッケーでも間違えていても何も言われなくなりました。
たまたま書類が見えて間違えたところが教えてもらっていない事でどうしてそうなるのかわからなかったから聞いてみたら目も合わさずさらっと理由を言われたり、なにかミスをした日に退社するときに目も合わせてくれなかったりお疲れさまでしたとも言ってくれません。あいさつもこちらからしないとしてくれませんし、仕事以外の会話ももちろんありません。
ミスをするほうが悪いとは思いますが、間違えすら教えなくなるのは、上司としてチェックの意味があるのか疑問ですし、見捨てられているようで辛いです。

私に引き継いでいた人は長く務めていたし信頼をおいていたので、わたしが間違えてることは絶対教えてもらってるはずという認識のようにおもいます。なので、間違え＝メモってない忘れてる覚えてないとなるのだと…。

わたしは3ヶ月くらいしか引き継ぎされてないし、半年もつとめてません。それでもこういう対応されるのは普通なのでしょうか。

基本的に人にキツい人ではあり、相手が男性でも話し方もきついです。

昼休みも仕事を教える都合で先に上司含め3人がいっしょで、わたしはあとから1人で休憩しています。

わたしは40代半ばでせっかく正社員で家の近くで子育てしながら働けるところを見つけ雇ってもらったので今の状況は辛いですが耐えてますが正直しんどいです。どうすればいいのでしょうか。

Answer 1

たった三ヶ月ではありますが新入社員二人よりは先輩ですよね
その部分の意識をして欲しいとかじゃないですか？(かなりポジティブにとらえて)

挨拶をしないはレベル低すぎて上司として終わってはいますが、上司の立場になってみてください。教えないといけないのが多ければ多いほどストレスになるもの

誰か削りたいと思ったらある程度は理解しているあなたにたどり着いたのではないかな。

うまく仕事をこなそうと思ったら、面倒くさいものは少しでも省きたいのは人間の心理だと思います

まぁ仕事ができる上司ならそういった偏った付き合いはしないと思うのでおそらく仕事ができないタイプなのだと思います

あなたはあなたなりに自分で勉強して失敗して学んでいくしかないんじゃないでしょうかね

へこたれず頑張ってください

Answer 2

どうすればいいかと聞かれても、状況からは完全に見捨てられているので、異動願いを出せる場合は出して、それが無理で我慢できないなら転職するしかないのでは？世間でよくある職場ガチャの失敗というやつですな。
40代半ばなら即戦力として当たり前の年齢なので、それもあるかもですな。

Answer 3

まず、あなたの気持ちを理解し、辛い状況にあることを認識しています。上司とのコミュニケーションがうまくいかないと、仕事がしんどくなることはよくあります。以下、対策を提案します。

1. 直接話す：上司に直接、あなたの気持ちや悩みを伝えてみてください。具体的な事例を挙げ、自分がどう感じているかを伝えると良いでしょう。

2. フィードバックを求める：上司に具体的なフィードバックを求めてみてください。ミスをした際には、どうすれば改善できるかを聞くと良いでしょう。

3. 人事部に相談：上司との関係改善が難しい場合、人事部に相談してみてください。具体的な事例を挙げ、自分がどう感じているかを伝えると良いでしょう。

4. メンタルケア：ストレスが溜まると仕事のパフォーマンスに影響します。自分のメンタルケアを怠らないようにしましょう。

これらの対策を試してみてください。それでも改善しない場合は、他の職場を探すことも考えてみてください。あなたの幸せと健康が最優先です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

上司との人間関係で悩んでいる状況は非常に辛いものだと思います。以下のようなアドバイスができます。

・まずは落ち着いて、上司の態度が変わった理由を考えてみましょう。新しい社員が入ったことで、上司の注意が分散されているのかもしれません。また、あなたのミスが重大なものだと判断されたため、厳しい対応になっているのかもしれません。

・上司に直接、態度が変わった理由を尋ねてみるのも一案です。丁寧に質問すれば、上司も理由を説明してくれるかもしれません。ただし、上司の人となりを考えると、そこまでの対応は難しいかもしれません。

・人事部門に相談するのも手です。上司の対応が著しく不適切であれば、人事部門から上司に注意が行く可能性があります。ただし、この方法は最終手段と考えたほうがよいでしょう。

・自分の仕事に集中し、ミスを減らすよう心がけることが何より大切です。上司の信頼を少しずつ取り戻せるかもしれません。

・最悪の場合は、転職を検討するのも一案かもしれません。ただし、慎重に検討する必要があります。

人間関係の問題は難しいものですが、前向きに対処していけば、必ず改善の糸口が見つかるはずです。頑張ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。