〜ヶ月後に正社員登用の紹介予定派遣に申し込もうと思っています。 この募集だと、真面目に勤務していれば必ず正社員登用…

Question

〜ヶ月後に正社員登用の紹介予定派遣に申し込もうと思っています。

この募集だと、真面目に勤務していれば必ず正社員登用されるものなのでしょうか？
またデメリットあれば教えて頂きたいです。

Answer 1

GPT-4（OpenAI）の回答が正解です。

紹介予定派遣のエントリーで ふるいにかけますので、基本的には 正社員採用が前提の人材として就業します。

真面目にだけではなく、業務遂行能力が期待どおりであれば正社員採用されると考えれば良いです。

この制度を利用するのは、中小企業が多いはずですので、正社員にさせない可能性大なんてことは無いです。
派遣会社に高額な費用を払って採用する人材ですので、納得のいくレベルの人材でなければ、紹介予定派遣として受け入れないはずです。

Answer 2

AIの回答にも書いていますが、正社員登用は、100%正社員にする制度ではありません。

大半は試験や面接を行い、判断するようです。
必ずしも、真面目に働いた＝正社員になる、わかではありません。

真面目だけで正社員を判断するなら、初めから正社員で採用し、試用期間内で判断をします。

正社員登用は、相当レベルが高い、ほぼ正社員になれない、くらいの覚悟をしないと…。
真面目に働いたら、正社員になれる！と安易な考えなら、止めたほうがいいです。

もし、その企業に興味があるなら、しっかり正社員登用の説明は受けることです。

企業によっては、
・入社してから3〜5年以内しか、正社員登用の試験は受けられない
・試験は、筆記試験や面接など、どういう内容か？は企業によって違う
・必ずしも、普段の仕事態度や試験の点数が高ければ、正社員になれる、とは限らない
など、状況が違います。

あとは、
・年に何回、正社員登用の試験は行われるのか？
・毎回どれくらい試験を受け、何人合格しているのか？
なども確認するべきかと。

きちんとされている企業は、その辺を説明します。

それを濁したり、「あ〜、そこまではわからないです」とかいう企業は、正社員にはなれない、と思ったほうがいいです。

AIの回答にも書いていますが、必ず正社員になれる制度ではありません。
企業が「今回は合格者ゼロです。」と言っても問題ではありません。
つまり、労基とかに訴えても会社に否はない、ということです。

なので、きちんとその企業の状況と合格率がどるくらいか？を見定めて、その企業の正社員登用に期待して入社するか？を判断するべきかと。

ちなみに。

この知恵袋でも、正社員登用の求人に応募をし、入社したが、なかなか正社員になれない、と相談をあげています。

今回がラストチャンスで、これに不合格なら…どうしようか？とか。

なので、質問者様も正社員になれない時はどえするか？非正規雇用でもその企業で働き続けるのか？なども想定しておいたほうがいいですよ。

前に知恵袋で「正社員登用の求人の企業に問い合わせたら、3年で9人正社員になっているが、掛率は高いほうですか？」みたいな質問をしていて方がいました。

9人も？と思うかもしれませんが、
1年で3人が正社員になった計算になります。しかし、何人受けての3人なのか？
1年に一回しか試験はないのか？
なども確認したほうがいい、と回答しました。

質問者様であれば、一回の試験で3人合格者の中に自分が入る自信はありますか？

Answer 3

紹介予定派遣の正社員登用は、以下の点に留意する必要があります。

・正社員登用は必ずしも保証されているわけではありません。企業の業績や本人の勤務態度次第で、登用が見送られる可能性があります。

・一定期間の試用期間を設けられることが多く、その間の評価によって正社員登用が決まります。期間中に退職を余儀なくされるリスクもあります。

・賃金や待遇面で正社員と差が付く場合があります。福利厚生などで不利になることもあり得ます。

・派遣会社と派遣先企業の両方から指示を受けることになり、命令系統が複雑になる可能性があります。

デメリットとしてはこのような点が挙げられますが、正社員登用に繋がるチャンスでもあります。勤務態度や実績を重視し、企業に貢献することが何より大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

紹介予定派遣では、一定期間派遣社員として働いた後、派遣先企業の正社員として採用されることが前提となっています。しかし、必ずしも正社員登用されるわけではありません。登用されるかどうかは、派遣先企業の判断やあなたの勤務態度、業績などによります。

デメリットとしては、派遣期間中は派遣社員としての待遇であり、正社員と比べて給与や福利厚生が劣る場合があります。また、正社員登用が約束されているわけではないため、不安要素もあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。