職場についてです。 今の勤め先には1年前に入社したのですが、先日業績不振の為ボーナスは減額、人を減らしたいと言われました…

Question

職場についてです。
今の勤め先には1年前に入社したのですが、先日業績不振の為ボーナスは減額、人を減らしたいと言われました。
遠回しに辞めてくれという感じなのですが、おかしいですよね？確かに未経験の業種ですが、それを承知の上で雇用し、上司からの評価も悪くはありません。
業績不振でボーナスカットとのことですが、されない人もいるらしく納得できません。
それに1年前には人が必要だと思い雇用したくせに、1年後は人を減らしたいっておかしくないですか？
転職はするのですが、
この場合何か法的に訴えたりすることはできますか？

これはよくあるケースなのでしょうか？

Answer 1

どうしても仕返しをしたい場合のみ、最後まで辞めない方が良いですよ。

業績不振+インフレだから、実績が無いor一定期間での考課が悪い人を切り、人件費という経費を削減したいというのは、当然の経営判断です。

これに対しては、何も悪いことにはなりません。
単純に『仕方がない』だけです。
1年とはいえ貴重な人材に進化できなったのは半分は自己責任、半分は環境要因ですからね。

ただ現時点で解雇通告をされていないのですから、辞めなくても良いのですよ。

【欠格事項に抵触しない限りは、会社都合による解雇が出来ない】ので、会社都合での解雇になるまで【厚顔無恥を決め込めば、正当な悪の給料泥棒が演じられる】のです。

したがって、身の振り方は自分で決めるしかありませんが…
・さっさと他へ稼ぎに行く→自己都合の退職だから、失業保険や補償は無い

・厚顔無恥をやる→会社都合による失職となるまで粘るだけでなく、きちんと手切れ金交渉までやる

の選択肢があるのですから、自分がどこまで出来るか？を考慮して、決めたら良いと思います。

Answer 2

訴えることはできますが、弁護士や訴訟費用の方が高くつきそう。