介護施設で働く看護師です パワハラ介護士女管理者をどうにかしたいがどうにもできない状況が3年続いて、離職入職離職のサイク…

Question

介護施設で働く看護師です
パワハラ介護士女管理者をどうにかしたいがどうにもできない状況が3年続いて、離職入職離職のサイクルで常に人手不足です私は看護師で他職種なので私にはパワハラはしてきませんが、機嫌が悪い時は何を聞いても凄い圧で返してきたり無視してきます
介護スタッフは毎日機嫌の並で怒られたり怒られなかったりです
特に休み明け夜勤明けや連勤初日など理不尽な怒り方をします
確かに管理者として指摘することは間違ってはいないこともありますが言い方の問題と本人の気分によって怒られたり怒られなかったりするので仕事がいつも管理者の機嫌が悪くならないようにしているようなところもみられます
そのあたりの強さに対して人事の方から指摘を受けたが自分は20年間管理者として今までこのスタイルでやってきたから絶対に変えないと強気でいて、スタッフが辞めるのは辞める人が悪いし、指導するプリセプターが悪いという考えで毎回新人が入職したら新人とプリセプターがズタボロになり、辞めていくという感じです
なんでも人のせいで自分が悪い、自分が責任をとるという考えが全くないようです
また、最近は節電しろと本部に言われているとのことで利用者がいないときはデイルームや使用している部屋のエアコンを切れと言われ、スタッフはエアコンなしで申し送り、作業をしている状態です
それは熱中症の危険があると私が指摘したら1時間くらいつけないくらい我慢してと言われました
中には持病のあるスタッフがいて、「あの人が暑いって言ってるんでしょ？あの人は持病があるから暑いだけだから気にしないで」と言われました

そんな彼女をパワハラで訴えることはできると思いますか？
古株スタッフは彼女の対応に慣れてしまっているところもありますし、スタッフみんなで飲みにいったときはお互い安心感もあります。だけども彼女の機嫌が悪いブームが続くと訴えたくなります。

Answer 1

質問の趣旨は、雇用主ではなく行為者である彼女を訴えることはできるか、ですね。

訴えること自体は、相手の承認を必要としないという点ではもちろん可能です。

パワハラ事案は普通は、行為者の行為がパワハラに該当するか否か、該当ありとして場合その行為を防止できなかった雇用主の法的責任の是非が問われていきます。

個人責任を追求するなら、本来の措置義務者たる雇用主に、責任の矛先を彼女に向けないと、雇用主がやられる、との危機意識を持たせて、協力させる戦法をとるのがいいと思います。
雇用主とて、彼女の加害行為を黙認せざるを得ないほどの彼女の利用価値が高いということに他なりませんので、彼女を捨てた方が得、という計算が働くように仕向けるにはどうしたらいいか、という難題をクリアしないといけませんね。
それがクリアすれば、彼女を懲戒処分に持っていくようになるでしょう。

先が長い話かもしれませんが、いずれにしで必要なのは証拠確保ですね。

「〇〇さんのパワハラ日記」をつけましょう。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

まずは証拠集めですね。録音や動画をとってください