育休中の退職について

Question

育休中の退職について現在育休中で10月から復帰する予定にしていますが、最近職場に伺った際、会社の方針で余計に休みが取りづらくなることや一緒に働いてきた人（正社員）５人が今年中に辞めるという話を聞きました。また、2年後会社の存続があるかどうか分からないとのことでした。残るのは保身ばかりの上司と外部から来る評判の悪い上司だけになります。
話を聞いた上司からは、「〇〇が会社に残るか辞めるかどの選択肢をしてもいいからね」と言われました。
育休は会社復帰前提で給付金を頂いており、復帰せずにやめるのは良いのかということと、子どもの保育園申請をすでにしているので転職となれば急いで転職活動となるのですが、皆さんが同じ状況であればどうされるか意見が頂きたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

会社の雰囲気（業績も？）が悪くなっている感じですね。

給付金の事もあるので、自分なら取りあえず10月に復帰します。
但し転職前提です。だから今から転職に向けて活動を始めます。
復帰後、数ヶ月から半年以内の転職を目標にします。

その上司さんは感じの良い方ですね。その方も転職するかな？

育休中だったから期待は出来ないですが、もらえるかもしれない
ボーナスはしっかりもらいましょう。
退職届を出すのは年明けが良いかと。

ちなみに辞めるとなったら、いつでも辞められます。
人手不足などは関係ないですし、会社側の許可も不要です。
就業規則との兼ね合いもありますが、1ヵ月以上前に退職届を出せば
良いでしょう。

Answer 2

２年後に無職でも困らないならともかく、現況では急いで転職しかないでしょう。２年後に存続が危ぶまれる会社で継続する選択はないでしょう。

あるとしても、転職先が決まるまでの足掛けと考えた方がいいと思います。とりあえずは復帰して、転職先が決まり次第、退職。

ただ、今の上司はともかくその上司が変わったら思うように辞められなくなる可能性もありますから、やめ時を見誤まらないことが重要と思います。