外資系XX会社で部長職を経験の後、〇〇で△△を、それから□□で… みたいな一見凄い経歴を公開している人がいます。 …

Question

外資系XX会社で部長職を経験の後、〇〇で△△を、それから□□で…
みたいな一見凄い経歴を公開している人がいます。

ぱっと見は良い人そうなんですが、事務作業でヘマをやらかしまくる、アポイントを忘れる、
顧客の個人情報をベラベラ喋る、客にセクハラ発言（褒めているつもり系）
を繰り返す等、社会人経験少ないんじゃない？
と思う事が、最近増えました。

経歴を盛ってるんでしょうか？
経歴と実力は違うというだけの話でしょうか？

合格率60％くらいの資格をたくさん持っている方なのですが、
資格持ってたらポンコツでも転職しまくれ、運が良ければ
役職が付くんですか？

Answer 1

経歴や資格と実際の能力は必ずしも一致しないことがあります。

・経歴を盛ることは、倫理的に問題があり、発覚すれば信用を失う恐れがあります。
・資格は一定の知識や技能を証明するものですが、実務経験を伴わなければ実力に結びつきにくい面があります。
・採用時に経歴や資格を重視するケースはありますが、入社後は実際の業務遂行能力が評価の対象となります。
・資格は転職の際に有利に働く場合がありますが、実力がなければ長く勤められない可能性があります。

経歴や資格は一つの指標に過ぎず、本人の人間性や実務能力が最も重要です。経歴や資格に惑わされすぎず、実際の行動から総合的に判断することが賢明だと思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

経歴と実力は必ずしも一致しないことがあります。経歴はその人が過去にどのような経験をしたかを示すもので、実力はその人が現在どの程度の能力を持っているかを示すものです。また、資格はあくまでその分野の知識を持っていることを証明するもので、実務能力を保証するものではありません。転職や昇進は運やタイミングも関わってきます。しかし、長期的に見れば、実力がなければ持続的な成功は難しいでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。