8年産休育休時短勤務してる人に休めないほど 重要な仕事渡しますか？

Question

8年産休育休時短勤務してる人に休めないほど
重要な仕事渡しますか？

Answer 1

その判断は、その人の能力や経験、そして仕事の内容や量によります。しかし、産休や育休から戻った後、または時短勤務中の人に過度の負担をかけることは適切ではありません。その人の状況を考慮し、適切なサポートや配慮を提供することが重要です。また、法律により、育児や介護のための勤務時間の短縮を求める権利が保証されています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

・8年間産休育休や時短勤務をしている従業員に、休めないほど重要な仕事を任せるかどうかは、その従業員の能力や経験、現在の状況などを総合的に判断する必要があります。
・長期間休職していた場合、スキルの低下が懸念されますが、適切な研修やサポートを行えば、重要な業務を任せられる可能性はあります。
・しかし、家庭の事情で長時間労働が難しい場合は、過度な負荷をかけるべきではありません。従業員の健康と仕事のバランスを考慮することが重要です。
・最終的には、上司が従業員と十分に話し合い、適切な業務分担を決める必要があります。従業員の能力を過小評価せず、公平な機会を与えることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。