最近パートで入社しました。求人だとデータ入力スタッフと書いており説明でもデータ入力がメインと記載されていました。面接でも…

Question

最近パートで入社しました。求人だとデータ入力スタッフと書いており説明でもデータ入力がメインと記載されていました。面接でも同じ事を言われました。ですが実際は初日から商品の撮影しかしておらずずっと商品の撮影しますと言われ愕然としました。ここの職場がおかしいのでしょうか？上司に相談するべきですか？まだ研修期間なのですが相談したら退職になりますか？

Answer 1

あなたの状況について、いくつかの考慮すべき点があります。まず、職務内容が求人広告や面接で伝えられたものと異なる場合、これは問題の一つです。以下に、次のステップとして取るべきいくつかのアドバイスを示します。

### 1. 上司に相談する
まずは、上司に現在の業務内容について相談することを検討してください。具体的には、以下のポイントを伝えると良いでしょう：

- **求人内容との違い**：求人広告や面接で説明された業務内容が「データ入力メイン」であること。
- **現状の業務**：実際に行っている業務が商品の撮影であり、説明された内容とは異なること。
- **期待と実際のギャップ**：データ入力を希望していたが、現状の業務が期待とは異なっているため、このギャップを埋めるためにどのように対応してもらえるかを尋ねる。

### 2. 会社の対応を見る
上司や会社の対応を見て、その後の行動を決めることが重要です。会社が誠実に対応し、希望に沿った業務内容に調整してくれる場合は、引き続き勤務を続けることができます。しかし、もし対応が不誠実であったり、業務内容が改善されない場合は、他の選択肢も検討する必要があります。

### 3. 退職の検討
研修期間中であれば、退職を検討するのも一つの選択肢です。研修期間中であれば、比較的短期間での退職が可能な場合が多いです。退職する場合は、以下の点に注意してください：

- **次の仕事の確保**：次の仕事を見つけてから退職することが理想的です。
- **退職手続き**：退職の手続きについて、適切に行うこと。これには、上司への通知や必要な書類の提出が含まれます。

### 4. 労働基準監督署への相談
もしも上司や会社が誠実に対応せず、求人内容と実際の業務内容が著しく異なる場合、労働基準監督署に相談することも検討してください。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、適切な助言や対応をしてくれることがあります。

### 結論
まずは上司に相談し、現在の状況を説明して解決策を見つけることが最優先です。それでも解決しない場合は、退職を含めた他の選択肢を検討するのが良いでしょう。あなたの期待と現状に大きなギャップがある場合、そのギャップを埋めるための対応を会社に求めることは正当な権利です。