先月で退職したオフィスビル清掃現場の募集が１ヶ月は消えていたのに再び募集しています。

Question

先月で退職したオフィスビル清掃現場の募集が１ヶ月は消えていたのに再び募集しています。社員さんの各自のゴミは回収しなくていい､段ボール等は社員さんが各自で運びます､なので作業は少ない…ですが、清掃の同僚がヒールマークや髪の毛1本見落としただけで眉間にしわを寄せて聞こえよがしにブツブツ言っていました。社員さんは皆さん細かくなくて良い方ばかりでしたが、同僚が変わらない限り再び入ってきても直ぐに退職しますよね？

補足

私は退職しています。

Answer 1

・同僚の態度が気になるのは理解できます。しかし、同僚一人の言動だけで退職を決めるのは性急すぎるかもしれません。

・職場環境は人間関係だけでなく、給与や労働条件、通勤時間なども総合的に判断する必要があります。同僚の態度が気になるのであれば、上司や人事担当者に相談して改善を求めるのが建設的でしょう。

・一方で、同僚の態度が著しく不適切で、上層部の対応が不十分な場合は、退職を選択肢に入れざるを得ないかもしれません。しかし、そこまで行く前に、冷静に状況を見極め、できる限り建設的な対応を心がけることが大切です。

・人間関係のトラブルは避けられませんが、それ以外の条件が良ければ、我慢する価値はあるかもしれません。状況を総合的に判断し、最善の選択をすることが賢明です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

同僚との人間関係がストレスになる場合、再就職を考える際にはその点を考慮することが重要です。同僚が変わらない限り、同じ状況が続く可能性が高いです。しかし、再就職を考える前に、まずは人事部や上司に相談してみてはいかがでしょうか。具体的な事例を挙げて、改善を求めることも一つの手段です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。