保育園の申し込みについて。 派遣社員として働いている間に妊娠がわかり、7月予定日、産休取得中です。育休も来年4月か5月…

Question

保育園の申し込みについて。
派遣社員として働いている間に妊娠がわかり、7月予定日、産休取得中です。育休も来年4月か5月頃まで取得予定です。来年の4月から保育園へ入れて働くことを考えています。もちろん派遣復帰を前提に育休を取っていますが、住居地域が田舎のため派遣元での求人があまりない状態です。生活のため働きたいので、求人がない場合正社員での転職も視野に入れています。
秋の申し込み時点では派遣元に就業証明書を出してもらうかと思いますが、その後に正社員で就職がきまった場合はその旨を保育園へ伝えて了承を貰えばいいのでしょうか？住居地域では待機児童はいないようなのでどこかの園には入れそうです。

入園も決まって、正社員への就職も決まったのに、申し込み時点と状況が変わったのが理由で入園取り消しとなると困るな、、と思ったのでお分かりになる方いらっしゃれば教えていただければと思います。

Answer 1

こればっかりは、お住まいの地域の役所の保育担当課の判断にもよりますので、一概に言えません。

ただ、ひとつ言えることは、働く会社が変わったからと言って、保育サービスを受けられなくなる可能性はありません。

却下される理由があるとすれば、
・新しく決まった仕事は勤務時間がかなり短い
・新しく決まった職場に保育施設がある
といったようなケースだと思います。

ただ、いずれにしても待機児童がいない地域であれば、どんな働き方でもほぼ入園は可能ですので、取り消されるということはないと思います。
それよりも、申し込み時点で派遣会社から証明書を出してもらうことができるかどうかについて、今のうちにきちんと詰めておいた方がいいと思いますよ。

暑い時期ですが、出産まで体調を整えて、お元気で過ごされますように！

Answer 2

育休復帰で申請したら、
復職証明書を求められ申請された職場に復帰したのかチェックされます。
違っていたら退園になる場合が多いです。
（育休復帰は加点がつくので入りやすくなってる為）
ただ待機児童が居ない地域ならそこできつくは無いのでは？と思います。
お住まいの地域に確認するのが早いです。