正規社員と派遣社員の関係についてです。 職場って、誰でも出来ることってあるじゃないですか。 コピー用紙の補充だったり、…

Question

正規社員と派遣社員の関係についてです。

職場って、誰でも出来ることってあるじゃないですか。
コピー用紙の補充だったり、封入作業だったり。

私は、｢誰でも出来るような事｣だから派遣さんにやって貰って社員は自分の仕事をやればいいと思ってます。

やっぱり、派遣さんと正規社員だと仕事の担当も分量も難易度も責任も全然違うので
少しでも自分の仕事を進めたいと考えています。
(派遣さんは自分だけの仕事はあまりなくて
正規社員から依頼されたデータ入力など補佐が主です)

でも、派遣さんはちょっと違うみたいで
｢誰でも出来ること｣だからこそ
「そんなこと」くらい自分でやれよ、と言われているような気がして。
実際、○○しといて、とお願いすると、あまりいい顔しないし、自ら進んでやることもあまりないです。

その派遣さんたちが仕事が出来ない、という訳でもないのですし
その点以外で言えばプライベートでも仲良くしてくれるくらいいい人です。

自分が元々派遣だったのもあり、少し業務関係について戸惑っています。
自分が派遣だった時は、どうしたら社員さんをフォローできるかとか
社員さんが心置きなく仕事に専念できるかを考えていたので、、、。

派遣さんを見下すつもりは一切ないのですが
私の考えはズレているのでしょうか？
誰でも出来ることは、分量が少ない人にやってもらうのが効率いいと思うのですが。
(もちろん私が仕事に落ち着きが出た時は自分でやります)

Answer 1

派遣社員にもいろいろ いるので。
正社員の責任感や仕事量が嫌でのらりくらり派遣をやってる人もいれば、普通に正社員として働きたいのにしょうがなく派遣をやってる人もいれば、自信をもって派遣をやってる人もいるので。
のらりくらりやってるような人であれば、コピーとかお茶くみとか、そっちのほうが楽で良い・ラッキーなんて思ってるかもしれないですし、そうじゃないなら「そのくらい自分でやれよ正社員」と思ってるかもしれませんし。

会社や部署によっても派遣の位置づけは違いますしね。正社員と変わらない仕事内容と仕事量を与えられてる派遣もいますし、最初から社員補佐っていう位置づけの派遣もいますから。
派遣が、っていうより、質問者さんの部署の派遣さんは補佐って感じだということなので、気にせず誰にでも出来ることなんだから派遣にやらせとけばいいと思いますよ。

Answer 2

＞私の考えはズレているのでしょうか？

「私の考え」とあるように、それは「貴方個人の考え」なので否定しませんし、それでいいと思います。
ただ、それ以前に優先すべきは「会社が何を理由に派遣を使っているか」でしょう。

「会社が要請して来ている派遣」なので、会社が考えている「派遣の使い方」があるはず。
その「使い方」として、事前に「こういう仕事が含まれていますよ（雑務、コピー用紙の補充、封入作業など）」と説明しているなら、「貴方のしていることは会社の方針に沿っている」わけであり、「派遣は個人的感情（自分でやれよ）を捨てて、会社が求めることをすればいいだけ」なので、「何も問題ない」ということになります。

仮に、会社が「詳細な説明をしていない」なら、「グレーな部分」になります。
グレーなので「派遣側の受け取り方も変わる」し、「正規側の派遣の使い方も個々で変わる」ことになります。

ですので、「貴方個人の考え方がどうなのか」の前に「会社の考えを正確に把握する」ことが優先事項かと思います。

Answer 3

暇な派遣なら、してもらえばイイと思います。
問題ないでしょう。
具体的に提示しておいた方がベターです。

コピー用紙の補充
○○○
△△△

Answer 4

＞自分が派遣だった時は、どうしたら社員さんをフォローできるかとか

派遣の業務として社員のフォローがあるならともかく、
決まった業務のみなら、派遣・社員限らず雑務も自身でやればいいかと。