29歳 正社員（大学卒）手取り 19万 ボーナスなし 将来のことを考えて、辞める2か月前に転職すると上司に伝えて、就業…

Question

29歳 正社員（大学卒）手取り 19万 ボーナスなし

将来のことを考えて、辞める2か月前に転職すると上司に伝えて、就業規則に従ってくださいと言われて、確認したら「3か月前に申し出る」
と記載。。。やばくないですか...?
入社日も決まっているんですけど、これは無理やり辞めたら法律的にあれですか？

しかも、すでに決まっている担当の後継者も自分で探してくださいと言われました。
ここの会社は、人手が足りないのに、どんどん依頼を引き受けるので、常にカツカツ状態です。
「それは会社の仕事ではないでしょうか？」はさすがに無責任すぎますか？

円満退社を目指していたのですが...無理そうです。すでに空気はどんより...

Answer 1

将来のことを考えて、辞める2か月前に転職すると上司に伝えて、就業規則に従ってくださいと言われて、確認したら「3か月前に申し出る」
と記載。。。
やばくないですか...?
→法律上は２週間前でOKです。多くの会社は１か月です。
３か月前はあまりに長すぎるので争いになった場合には無効になる可能性が高いと思います。いずれにせよ罰則も何もないので２か月前に申し出たのなら何も問題ないです。色々言うようなら労基署に相談しますと言ってみてください。

入社日も決まっているんですけど、これは無理やり辞めたら法律的にあれですか？
→問題ないです。訴訟とか言い出したらお好きにどうぞって言ってください。上記同様労基署に駆け込んでもいいです。

しかも、すでに決まっている担当の後継者も自分で探してくださいと言われました。
→違法です。あなたにそのような義務も責任もないです。

「それは会社の仕事ではないでしょうか？」はさすがに無責任すぎますか？
→会社の責任です。これも労基署に相談しますと言ってください。