セクハラ、パワハラの基準について 当事者じゃなくても同僚が支店長からセクハラでまくし立てられてるのを半年間聞かされ続け…

Question

セクハラ、パワハラの基準について
当事者じゃなくても同僚が支店長からセクハラでまくし立てられてるのを半年間聞かされ続けたんですけどこれはパワハラ、セクハラになりますか？

Answer 1

あたります。
例えば、同僚の方に怒鳴り続けていたとか、無視し続けた、ということですよね？あなたの問題ではないにしても、気分の良いものではないです。いつ、自分に降りかかるか分からない。ただ、当事者ではないので、訴える根拠が薄いですが、それは人事なり、コンプライアンス部署に通報する案件です。

Answer 2

はい、それはセクハラやパワハラに該当します。セクハラやパワハラは、直接的な被害者だけでなく、その行為を目撃したり聞いたりした第三者に対しても適用されます。これは「環境型セクハラ」や「環境型パワハラ」と呼ばれ、職場環境が悪化することで精神的なストレスを感じる場合が該当します。適切な対応を求めるためには、信頼できる上司や人事部門に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

セクシュアルハラスメント(セクハラ)とは、相手の意に反する性的な言動を指します。パワーハラスメント(パワハラ)とは、職権や地位を利用して、業務上適正な範囲を超えて人格と尊厳を侵害する言動を指します。

同僚がセクハラを半年間受け続けているのを聞かされていたとのことですので、これはパワハラにも該当する可能性があります。上司から部下に対する不適切な言動が長期間行われ、それを周りの人間が傍観していたという状況は、職場環境を著しく悪化させかねません。

このような事態が発生している場合、まずは上司や人事部門に適切に報告し、是正を求めることが重要です。それでも改善されない場合は、外部機関に相談するなど、組織的な対応を検討する必要があるでしょう。セクハラやパワハラは重大な問題であり、放置すべきではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。