あります。医療関係の事務所で伝票入力や経理と いう募集で入社しました。 面接に行くと妙に静かで、年配の男性社員が昼間なのに 暇そうに座っていました。 その年配の男性社員は開発事業の担当者だと 社長はいいました。そういう世代の人が 開発担当で、現場管理や営業をしそうな中堅の 社員はいないことじだいおかしいと思うべきでした。 真昼間に暇そうに座っていることもおかしい上に 不景気な時代に開発事業というのは、稼動して いなかったりがあります。 医療関係も経営していましたが、株をただ社長が たくさん持っていただけで、幽霊管理事務所でした。 主体は開発事業の方だったんです。 なので、事務所じだい死んでました。 ほとんど仕事はなかったです。だまされたなあと思いました。 先輩女性社員で十分間に合うほどなのに、どうして 私を採用したのか聞くと、その先輩が銀行に行く時 電話をとる人間がいないからという理由でした。 資格もとり、実務経験もかなりあったのですが何も 生かせなかったのがくやしかったです。 面接時にかなり注意して観察すること、おかしいと 感じると採用してもらっても断るということを すべきだと感じました。これかなりの大事なポイントだと 思います。
ありますよ。事務で入社。でも、現場作業(食品の製造)を手伝うことがあります。まあ、楽しいからいいけど。 他の人だったら嫌でしょうね。私だからやるんですが。
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