人によって差をつけて接する上司がいるのですが、なんだか信用できないなと思ってしまいます。

Question

人によって差をつけて接する上司がいるのですが、なんだか信用できないなと思ってしまいます。比較的仕事ができる部下や、新入社員には優しいけど、普通かなみたいな人には態度がなんだか2人きりの時に冷たかったりするので、そういう人が信用できないと思うのは何故でしょうか

他にもそのと、芸能人には、へこへこしていたけれど、普通のお客様や、その他同僚にはすごく態度がきつくて見てるだけで、嫌な気分がしてしまいました。

Answer 1

それは普通ですよ。

出来る人を労ったり、大切に使うのは当たり前です。
こういった人は【貴重な道具】なのですから、丁寧に扱う必要がありますよね？

一方で十把一絡げの人は、【道具としての価値は低い】のですから、【努力して貴重になる】か、【諦めて十把一絡げのままでいる】か？で評価するしかありません。

その結果として、向上したのなら成果として考えるでしょう。

しかし諦めた人に関しては、【不相応なレベルで大事に扱うのは無理】なのです。

分かりやすい状況に置き換えてみましょう。
条件が凄く良いパートナー候補
条件が凄く悪いパートナー候補
が居る場合に、公平に扱うことは出来ませんよね？

それと、同じということなのです。

御自身を良く扱って欲しいのでしたら、【必死にレベルアップをして、分からせるしかない】ということです。

頑張ってください

Answer 2

上司が人によって態度を変えることで、公平性や一貫性が欠けていると感じるからかもしれません。公平性が欠けると、信頼感が損なわれます。また、芸能人にだけ優しく、普通のお客様や同僚には厳しい態度をとることは、その人の人間性や価値観に疑問を感じるかもしれません。これらの行動は、その人が自分の利益のために他人を利用する可能性があると感じさせるかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

上司が部下によって接し方を変えることは、信頼関係を損なう可能性があります。以下の理由が考えられます。

・公平性を欠く態度は、不公正感や不信感を抱かせる
・冷たい態度は、コミュニケーション不足を生み、信頼関係を築きにくくする
・優遇されない部下は、モチベーションの低下や士気の低下を招く恐れがある

上司には部下一人ひとりを公平に扱い、オープンなコミュニケーションを心がけることが求められます。態度の差は職場の雰囲気を損ね、生産性の低下にもつながりかねません。

信頼できる上司とは、公平無私の姿勢で部下を指導し、適切な評価と公正な処遇を心がける人物です。部下の実力や人格を見極め、一人ひとりを公平に扱うことが重要です。

上司の態度に違和感を覚えるのは自然な反応です。しかし、率直に上司に伝えるのは難しいかもしれません。人事部門や上層部に相談するのも一つの方法かもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。