ＡＤＨＤと統合失調症の娘について。今年新卒で障害者枠で就職しました。

Question

ＡＤＨＤと統合失調症の娘について。今年新卒で障害者枠で就職しました。毎日忘れ物と失敗をし、仕事中にパートのおばちゃんとお喋り。上司に注意されても謝らない。自分より後に入った人が、上司と仲良さそうに話してると嫉妬し、辛くなり仕事に身が入らない。休憩室がタバコ臭いので、上司に電子タバコにしてと指図する。

就労契約書に、契約社員は半年ごとの契約更新の可能性ありと記されていて、もう契約してくれないのではなかろうかと冷や冷やしてます。

そうなると、障害者雇用は無いに等しいだろうし。そしたら自立も出来ず、子供部屋おばさんになりそうな気がします。

やっぱりクビになるのでしょうか？

一般の中小企業の障害者雇用です。社員と契約社員の仕事と給料の違いでも文句言ってます。

入社して2ヶ月半位ですが、辞めるかもしれず、遅くに生まれた子供なので、散々甘やかされて育ったと思います。

テレビ等でおばちゃんおじちゃんが引きこもりになってる家を見ると、うちも同じになるのかと落胆します。主人ももう歳なのですが、何かにつけて甘やかします。いい加減自立させて欲しいです。

Answer 1

障害者雇用をするときに、ジョブコーチついていませんでしたか。
どうせ甘やかすのであれば、仲介してくれたところに相談する。
あるいは、菓子折りでももって、会社を訪問し、近況をきくなどしてはどうでしょうか。
ＡＤＨＤと統合失調症だけでそういう態度になるのはいかがなものかと思います。
社員と契約社員の仕事と給料の違いなどもきちんと諭さないとね。

首になるようなら、作業所などにお願いするなどしたほうがいいのではないですか。

自立を考えるのであれば、グループホームなどにいれるなどを考えてみてはどうですか。

Answer 2

間違いなく遅かれ早かれクビにはなるでしょう。
かといって自宅に居ても甘やかすだけになるので今のうちにグループホームへの入所を検討しておいたほうが良いのでは。
病院の主治医や精神科ソーシャルワーカー、市町村役場などの福祉課にて相談しましょう。

Answer 3

うわー…その人、かなり暴走してますね。
あなた達が長年甘やかしてきた結果でしょう。

いくら障害者雇用でも、そこまで傍若無人な振る舞いをする人は、職場の害悪と見做して雇用を解除すると思います。

そのような性格に育てた者の責任として、あなた達が死んだ後もその子が一人で困らないだけの貯金を遺しておきましょうね。