こんにちは。エニタイムで五年前に働いていました。同期の女の子が上司のセクハラまがいの行動が耐えられないからという事でマネ…

Question

こんにちは。エニタイムで五年前に働いていました。同期の女の子が上司のセクハラまがいの行動が耐えられないからという事でマネージャーに話を聞いてもらうべく日程をきめ話し合いました。その時にマネージャーは味方なってくれると約束をしてくれましたが一ヶ月後の契約更新で2人してクビにされその上司は残りました。元店員ですが入会の際は元店員だったという事は分かりますか？

Answer 1

セクハラは絶対に許されるべきではありません。上司のそのような行為に対して、被害者の方が適切な対応を取ろうとしたことは正しい判断だと思います。しかし、マネージャーが約束を反故にし、被害者と通報者の双方を解雇したことは極めて遺憾な対応です。

このような不当解雇については、労働基準監督署に相談し、救済を求めることができます。エニタイムが元従業員であることを把握できるかどうかは分かりませんが、事実関係を正確に説明し、証拠を示すことが重要です。労働組合や弁護士に相談するのも一つの選択肢です。

セクハラや不当解雇は決して看過されるべきではありません。被害者の方は一人で抱え込まず、専門家に相談し、適切な対応をとることをお勧めします。頑張ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

元店員であったことが入会時に分かるかどうかは、エニタイムのシステムや管理方法によります。一部の企業では、過去の従業員情報を保持していることがありますが、全ての企業がそうであるわけではありません。具体的な情報を得るためには、直接エニタイムに問い合わせるのが最善の方法です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。